Jäsenkysely lokakuussa 2012: Mitä STLY:n jäsenistö odottaa yhdistyksen toiminnalta?

Yhteenvetoa vastaajien taustatiedoista

Vastaajista 60 % oli naisia ja 40 % miehiä. Työterveyshuollon erikoislääkäreitä oli 60 % ja erikoistuvia 18%. Kolmasosalla vastaajista oli myös muun alan erikoislääkäritutkinto. Vastaajien pääosa oli päätoimisia, kokoaikaisia palkansaajia. Ammatinharjoittajien osuus oli 16 %, yrittäjien vajaa 8 % ja eläkeläisten 6 %. Suurin osa vastaajista oli 50–59-vuotiaita (43 %) ja työskenteli HUS-piirin alueella (46 %).

Koulutustoiminta

Yhdistyksen järjestämiin koulutuksiin oli osallistunut kolme neljäsosaa vastaajista, suurin osa vuosittain. Vastaajista 60 % oli ollut useimmiten tyytyväisiä koulutukseen ja 32 % aina tyytyväisiä. Keskeisimmät ja eniten toivotut koulutustoiveet olivat työterveyshuollon kovan ytimen kertaaminen, työkyky ja sosiaalivakuutus, psykososiaalinen kuormitus ja sen arviointi, työhyvinvointi, työterveyspainotteinen sairaanhoito ja pientyöpaikkojen työterveyshuolto. Lisäksi toivottiin eettisten asioiden ja tietosuojan käsittelyä sekä koulutusta työterveyshuollon vaikuttavuuden arvioinnista. Myös yhteistyö yritysten kanssa koettiin tärkeäksi koulutusteemaksi.

Yhdistyksen koulutusvaliokunta on jo huomioinut ja tulee jatkossakin ottamaan huomioon kyselyssä esille nousseet toiveet koulutusta suunnitellessaan. STLY:n viime vuosina järjestämät koulutukset ovat myös osuneet hyvin toivottuihin teemoihin.

Kyselyssä tuli esille toiveita STLY:n järjestämistä koulutuksista muuallakin kuin pääkaupunkiseudulla. Yhdistyksellä on jo nyt alueellista koulutustoimintaa mm. valtakunnallisten koulutuskiertueiden muodossa. Näitä on järjestetty vuosittain yhdessä paikallisosastojen kanssa. Yhdistyksen vuosittaisen kevätseminaarin järjestelyvastuu on myös paikallisyhdistyksillä, joten kevätseminaari ja kevätkokous järjestetään eri paikassa joka vuosi. Rantalaivaseminaari puolestaan kokoaa yhdistyksen jäseniä Naantaliin joka toinen vuosi. Tulevaisuudessa on tarkoitus myös selvittää mahdollisuuksia videoida koulutuksia eri paikkakunnille videoneuvotteluyhteyksin. Muuten koulutukset on toistaiseksi päädytty järjestämään pääasiassa pääkaupunkiseudulla, koska sinne on helpointa matkustaa eri puolilta Suomea. Yhdistys auttaa mielellään paikallisyhdistyksiä omien alueellisten seminaaritapahtumien järjestämisessä, mm. toimistolta voi saada apua koulutustapahtumien järjestämiseen.

Kotisivut ja jäsenkirje

Sekä kotisivuihin että sähköiseen jäsenkirjeeseen oltiin pääosin tyytyväisiä. Ne koettiin monipuolisiksi ja selkeiksi. Osa toivoi kotisivuille modernimpaa ja raikkaampaa ilmettä. Viestintävaliokunta selvittää mahdollisuuksia kotisivujen ulkoasun uudistamiseen.

Yyöterveyslääkäri-lehti

Työterveyslääkärilehden ilmoitti lukevansa 98 % vastanneista. Heistä 99 % lukee painetun lehden. Sähköisen version ovat löytäneet vain harvat. Vastaajat olivat tyytyväisiä lehden sisältöön ja antoivat toimitukselle runsaasti kiitosta ja ideoita lehden kehittämiseen ja aihevalintoihin. Lehden toimitus on saanut ehdotukset käsiteltäväkseen.

Vierumäen lomaosake

Yhdistyksen omistamaa, Vierumäellä sijaitsevaa lomaosaketta oli käyttänyt vastanneista vain 25 %, vaikka hinta koettiin pääosin sopivaksi tai edulliseksi. Kalliina vuokrausta piti vain 10% vastaajista. Avoimissa vastauksissa tuli esille toiveita Vierumäen lomamökin käytön lisäämisestä ja toisaalta myös toiveita uusista lomakohteista. Lomaosakkeen vuokrausohjeet ja -ehdot sekä ajankohtainen varaustilanne löytyvät yhdistyksen kotisivuilta. Vapaita vuoroja voi tiedustella Vierumäen emännältä, joka on vuonna 2013 hallituksen jäsen Riika Kellokoski. Yhteystiedot löytyvät STLY:n kotisivuilta ja Työterveyslääkäri-lehdestä.

Apurahat

Suurin osa (60 %) yhdistyksen jäsenistä tietää yhdistyksen jakavan apurahoja, mutta vain 12 % vastanneista oli hakenut yhdistykseltä apurahaa. Hallitus toivookin jäsenistöltä rohkeutta apurahojen hakemiseen. Lisätietoja ja ohjeita löytyy yhdistyksen kotisivuilta.

Yhdistyksen muu toiminta

Lopuksi kysyttiin jäsenistön toiveita muulle yhdistyksen toiminnalle. Esiin nousi useita toiveita alueellisuuden lisäämisestä (mm. koulutustoimintaan). Hallitus pyrkii selvittämään mahdollisuuksia tähän jatkossa. Paikallisyhdistyksillä on kuitenkin päävastuu yhdistyksen toiminnasta alueilla, joten tätä teemaa työstetään eteenpäin yhdessä paikallisyhdistysten kanssa.

Esille nousi myös runsaasti toiveita työterveyslääkärin etiikan ja kollegiaalisuuden ylläpitämisestä, mikä on yksi yhdistyksen perustavoitteista. Hallitus linjasi loppusyksyllä 2012, että kaikkiin yhdistyksen koulutuksiin otetaan jatkossa mukaan eettinen pähkinä. Jäsenistö toivoi yhdistyksen myös edistävän yhteenkuuluvuuden tunnetta ja verkostoitumista sekä keskustelua tärkeistä yhteisistä asioista. Yhdistys harkitsee, pitäisikö näiden edistämiseksi lähteä mukaan sosiaalisen mediaan.

Edelleen jäsenistö toivoi kansainvälisen yhteistyön ja ulkomaisten vierailujen lisäämistä sekä laiva-/rantalaivaseminaareja. Kansainvälisyyteen tullaan panostamaan jatkossa nykyistä enemmän.

Kyselyssä tuli myös esille toiveita siitä, että yhdistys olisi mukana kehittämässä työterveyslääkärien palkkausta ja toimisi neuvonta ja edunvalvontaelimenä. STLY ei kuitenkaan ole työterveyslääkäreiden etujärjestö. Tätä varten on Suomen Lääkäriliitto ja Lääkäriliiton alaosastona toimiva Suomen Työterveyslääkärit, jolla on oma johtokuntansa. Yhdistyksen hallituksella on johtokunnassa edustaja. Alaosaston johtokunnan yhteystiedot löytyvät STLY:n kotisivuilta ja Työterveyslääkäri-lehdestä. Lääkäriliiton valtuuskunnassa on lisäksi useita työterveyslääkäreitä. Viime vaaleissa työterveyslääkärien vaaliliitto sai upeat neljä valtuustopaikkaa.

Yhteenveto

Jäsenkyselyyn vastasi noin neljännes yhdistyksen jäsenistöstä, mikä vie kyselyltä luotettavuutta. On vaikea arvioida, vastasivatko siihen tyytyväisimmät vai tyytymättömimmät jäsenet, vai edustavatko tulokset sittenkin tasaisesti jäsenistön mielipidettä. Kyselystä nousi kuitenkin selvästi esille toive laajan koulutustoiminnan jatkamisesta ja paljon hyviä koulutusaiheita. Lisäksi toivottiin lisää verkostoitumismahdollisuuksia, keskustelua ja eettisten teemojen esilläpitoa. Osa toivoi yhdistyksen osallistuvan myös entistä aktiivisemmin julkisuuskeskusteluun ja yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen. Yhdistyksen perustavoitteisiin kuuluvat " Kehittää suomalaista työterveyshuoltoa sen kaikilla toimialoilla yhteistyössä muitten alan koti- ja ulkomaisten toimijoiden kanssa sekä tukea työterveyshuoltoon liittyvää tutkimustyötä. Yhdistys myös edistää jäsentensä ammatillista kehitystä, eettisiä toimintaperiaatteita sekä tukee jäsenistön hyvinvointia ja työkykyä". Nämä perusperiaatteet vastaavat hyvin jäsenistön jäsenkyselyssä esiin tuomia toiveita ja ne tulevat olemaan jatkossakin keskeisellä sijalla yhdistyksen toiminnassa. Yhdistys tulee jatkamaan omaa koulutustoimintaa sekä tiivistä yhteistyötä keskeisten alamme sidosryhmien kanssa. Yhdistyksellä on myös edustaja useissa työterveyshuollon asioita käsittelevissä yhteiskunnan toimielimissä. Niiden kautta voidaan tuoda kuuluviin käytännön työterveyslääkärien ajatuksia.

Jäsenkyselyssä nousi myös esille huolet nuoremman polven saamisesta mukaan yhdistyksen toimintaan ja senioriporukan kokemuksen hyödyntämisestä. Hallitus on jo aloittanut näiden teemojen pohtimisen yhdessä alueyhdistysten kanssa.

STLY:ssä on yli 1 600 jäsentä. Me kaikki voimme tehdä omalla toiminnallamme asioita, jotka edistävät yhdistyksen toimintaperiaatteita ja kehittymistä. Tällä hetkellä yhdistyksen koulutuksissa ja seminaareissa käy vain muutama sata aktiivisinta jäsentä ja yhdistyksen erittäin aktiivisia jäseniä on arviolta noin 50. Hallitus toivookin lisää aktiivisia jäsenistön edustajia mukaan yhdistyksen toiminnan ja koulutusten toteutukseen ja suunnitteluun.