Perehdytys on nuorten työsuojelussa ensiarvoisen tärkeää
Työnantajan tulee perehdytyksellä varmistaa, että nuori työntekijä ei vaaranna työssä terveyttään ja turvallisuuttaan. Kaupan alan sekä majoitus- ja ravitsemisalan töissä nuorta tulee esimerkiksi ohjata oikeanlaisiin työtapoihin. Nuorelle tulee myös kertoa työterveyshuollon toiminnasta ja varmistaa, että hän osaa toimia oikein uhkaavissa tilanteissa. Työsuojeluvalvonnan havainnot kertovat, että läheskään aina näin ei tapahdu.
Nuorten työpaikat ovat viime vuosina olleet yhtenä tehostetun työsuojeluvalvonnan kohteena Etelä-Suomessa. Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelutarkastajat ovat tehneet tarkastuksia esimerkiksi jäätelökioskeihin, torimyyntipisteisiin ja kesäkahviloihin. Kolmen kesän aikana nuorten suosimille työpaikoille tehtiin yhteensä 400 tarkastusta. Lisäksi työsuojeluvalvontaa on tehty eri puolilla Suomea puhelinmarkkinointialalle, jolla myös työskentelee paljon alle 25-vuotiaita.
Nuorten suosimien työpaikkojen valvonnassa havaittiin puutteita erityisesti työterveyshuollon järjestämisessä ja siinä, miten työntekijöitä on perehdytetty toimimaan asiakasväkivaltatilanteissa. Joitakin puutteita havaittiin myös työajan hallintaan, kuten työvuorolistoihin liittyvissä asioissa. Uudistuneen työturvallisuuslain mukaan työn vaarojen selvittämisessä ja arvioinnissa on otettava huomioon myös työajoista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät.
Nuorten nostotavoissa on paljon korjattavaa
Kaupan ala sekä majoitus- ja ravitsemisala työllistävät tyypillisesti paljon nuoria työntekijöitä. Molemmilla aloilla on myös fyysistä kuormittumista. Työhön kuuluu nostoja, tavaroiden siirtelyä, jalkojen päällä olemista sekä lämpöolosuhteista johtuvaa kuormitusta, joita ei kokonaan voida työpaikalta poistaa. Oikeilla apuvälineillä ja koulutuksella näiden haitallista kuormitusta voidaan vähentää. Oikeaoppinen tavaroiden nostaminen ja riittävä työnkierto esimerkiksi kassatyössä vähentää jo huomattavasti haitallista kuormittumista.
Työsuojelutarkastuksilla on havaittu, että varsinkin nuorten nostotavoissa on korjattavaa. Työpaikkoja ja työpaikan esimiehiä tulisikin opastaa oikeista nostotavoista. Esimiesten olisi hyvä kannustaa työntekijöitä perehdyttämään oikeisiin nostotekniikoihin.
Nuorta tulee perehdyttää työterveyshuollon palveluihin
Työntekijän riittävä perehdytys on aina työnantajan vastuulla. Työterveyshuoltoon liittyvät asiat saattavat monesti jäädä työntekijälle hieman epäselviksi.
Kun nuori työntekijä ohjataan terveystarkastukseen, hänen kanssaan olisi hyvä käydä läpi työterveyshuoltoon liittyviä perusasioita. Terveystarkastukseen ohjaamisen yhteydessä esimiehen kannattaisi myös käydä läpi työterveyshuoltosopimukseen kuuluvat keskeiset palvelut ja työterveyshuollon rooli mahdollisissa työtapaturmissa sekä häirintätapauksissa.
Lainmukaisesti järjestetty työterveyshuolto tai esimerkiksi asiakasväkivallan uhan hallintajärjestelmä ei hyödytä työntekijöitä, ellei asiaan perehdytetä asianmukaisesti. Tämä pätee erityisesti nuorten työntekijöiden kohdalla, koska heillä ei välttämättä ole aiempaa kokemusta työelämän käytännöistä.
Työtapaturmia sattuu eniten nuorille
Työntekijöiden tulee voida työskennellä työpaikalla ilman ilmeistä terveyden menettämisen vaaraa. Erityistä huomiota työnantajien tulee kiinnittää nuorten työntekijöiden työturvallisuuteen ja perehdytykseen.
Työnantajan on huolehdittava, että nuori työntekijä saa riittävästi henkilökohtaista opastusta ja ohjausta työhönsä sekä työoloihin, ikänsä ja muiden ominaisuuksiensa edellyttämällä tavalla. Työ ei myöskään saa vaarantaa työntekijän henkistä tai ruumiillista kehitystä. Työnantajan tulee myös varmistua, ettei nuori työntekijä aiheuta vaaraa muille työntekijöille.
Työturvallisuuslain mukaan työnantajan tulee selvittää ja arvioida riittävän kattavasti työstä, työajoista, työtilasta, työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät. Jos näitä tekijöitä ei voida kokonaan poistaa, tulee arvioida niiden merkitys työntekijöille. Arvioidessaan haitta- ja vaaratekijöiden merkitystä työntekijöiden terveydelle työnantaja voi käyttää apunaan ulkopuolista asiantuntijaa - esimerkiksi työterveyshuoltoa.
Tapaturmavakuutuslaitosten liiton tilastojen mukaan nuorille työntekijöille sattuu työtapaturmia hieman enemmän kuin muille ikäryhmille. Esimerkiksi vuonna 2012 kaupan toimialalla sattui 20–29-vuotiaille 3889 työtapaturmaa, 30–39-vuotiaille 2811 työtapaturmaa, 40–49-vuotiaille 2512 työtapaturmaa ja 50–59-vuotiaille 1743 työtapaturmaa. Luvut eivät ole työntekijämääriin suhteutettuja, joten ne eivät sinällään ole vertailukelpoisia.
Työterveyshuolto varmistaa, että työ ei vaaranna nuoren terveyttä
Työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen on tärkeää jo työuran alkuvaiheessa. Laki edellyttää, että työnantajan kustannuksella on järjestettävä terveystarkastus nuorille työntekijöille tietyissä töissä ja yli kolmen kuukauden pituisissa työsuhteissa. Tarkastuksessa on selvitettävä nuoren henkilön soveltuvuus aiottuun työhön sekä todettava, ettei työ ole vahingollista nuoren työntekijän terveydelle ja kehitykselle.
Lakisääteisen työterveyshuollon yksi tehtävä on ehkäistä työhön liittyviä terveysvaaroja sekä ylläpitää ja tukea työ- ja toimintakykyä työuran kaikissa vaiheissa. Yksi osa ennaltaehkäisevää työsuojelua ja työolojen parantamista on hyvin tehty työterveyshuollon työpaikkaselvitys ja siitä johdettu työterveyshuollon toimintasuunnitelma.
Työterveyshuollon työpaikkaselvityksestä ja työpaikan omasta vaarojen selvityksestä ja arvioinnista saadut tiedot auttavat työnantajaa tunnistamaan työpaikan kehittämistarpeet ja edistämään työpaikan terveellisyyttä ja turvallisuutta. Työpaikkaselvityksessä ja toimintasuunnitelmassa on hyvä kiinnittää erityistä huomioita nuoriin työntekijöihin liittyviin erityisvaatimuksiin sellaisilla työpaikoilla, joissa työpaikan työskentelyolosuhteet saattavat aiheuttaa nuorille erityistä haittaa tai vaaraa.
Laki rajoittaa alle 18-vuotiaan nuoren työskentelyä
Kun työsuojeluvalvontaan on valittu nuorten suosimia työpaikkoja, on nuoriksi katsottu alle 25-vuotias työntekijä. Valvontaa on haluttu laajentaa koskemaan myös yli 18-vuotiaita työntekijöitä, koska havaintojen perusteella moni 20-vuotias on ensi kertaa työmarkkinoilla. Lainsäädännössä nuorella työntekijällä tarkoitetaan kuitenkin alle 18-vuotiasta työntekijää.
Alle 18-vuotiaiden nuorien työntekijöiden työskentelyä rajoittaa muutama erityislaki ja valtioneuvoston asetus. Keskeisimmät säädökset ovat laki nuorista työntekijöistä, valtioneuvoston asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä sekä sosiaali- ja terveysministeriön asetus nuorille työntekijöille vaarallisten töiden esimerkkiluettelosta. Vaikka lait monelta osin rajoittavatkin nuorten oikeutta tehdä töitä, sisältyy niihin myös monia poikkeuksia.
Nuori työntekijä voi työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävässä ammatillisessa koulutuksessa ja oppisopimuskoulutuksessa tehdä asetuksessa tarkoitettuja erityisen haitallisia töitä kokeneen ja ammattitaitoisen henkilön jatkuvassa valvonnassa.
Laki nuorista työntekijöistä asettaa reunaehdot mm. työajalle, lepoajoille, työsopimuksen tekemiselle sekä opastukselle ja ohjaukselle. Myös muutamissa muissa erityislaeissa, kuten asetuksessa alkoholijuomista ja väkiviinasta sekä laissa ammatillisesta koulutuksesta, on säädöksiä, jotka rajoittavat nuoren työntekijän työskentelyä ja asettavat työnantajalle tiettyjä velvollisuuksia.
Lain mukaan alle 13-vuotias tai nuorempi saa aluehallintoviraston luvalla työskennellä tilapäisesti esiintyjänä tai avustajana taide- ja kulttuuriesityksissä sekä muissa vastaavissa tilaisuuksissa. Työ ei saa haitata koulunkäyntiä. Kevyttä työtä saa tehdä 14-vuotias tai 13-vuotias, joka saman kalenterivuoden aikana täyttää 14 vuotta. Hän saa olla työssä enintään puolet koulun loma-ajasta ja koulutyön aikana tilapäisesti tai muutoin kestoltaan lyhytaikaisissa työsuorituksissa. Työn tulee olla sellaista kevyttä työtä, joka ei vahingoita hänen terveyttään tai kehitystään eikä aiheuta haittaa hänen koulunkäynnilleen.
Työsuojelutarkastaja
Etelä-Suomen Aluehallintovirasto,
työsuojelun vastuualue