Oikeudet ja velvollisuudet työssä
Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely työpaikalla
30.6.2011
Oikeudet ja velvollisuudet perustuvat lainsäädäntöön.
Työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia
- Työnantaja käyttää työpaikalla työnjohto-oikeutta, jonka perusteella hän johtaa ja valvoo alaisensa työtä. Työnantaja päättää työyhteisön toiminnasta ja sisäisestä yhteistyöstä.
- Työnantajan on kohdeltava työntekijöitään tasapuolisesti, ellei poikkeaminen ole perusteltua aseman tai tehtävän perusteella.
- Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillään velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä.
- Työnantajan on perehdytettävä työntekijä työhön ja työpaikan olosuhteisiin.
- Työnantajan on tarkkailtava muun muassa työtapojen turvallisuutta ja työyhteisön tilaa.
- Työnantaja ei saa kohdistaa työntekijöihin epäasiallista kohtelua.
- Työnantajan on tiedon saatuaan ryhdyttävä toimiin työntekijään kohdistuvan häirinnän tai muun epäasiallisen kohtelun selvittämiseksi ja poistamiseksi.
Työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia
- Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti työnantajan johdon ja valvonnan alaisena.
- Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa.
- Työntekijän on noudatettava työnantajan työnjohto-oikeuden puitteissa antamia ohjeita, neuvoja ja määräyksiä.
- Työntekijän on vältettävä muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua työssä.
- Työntekijällä on oikeus tulla tasapuolisesti kohdelluksi.
- Työntekijällä on oikeus saada epäasialliseksi kohteluksi tai häirinnäksi kokemansa asia selvitettäväksi.