Epäasiallisen kohtelun tunnusmerkkejä
Työnantajan toimivaltaa työpaikalla säätelevät lait, normit ja hyvät tavat. Työnantajan työnjohto-oikeuteen kuuluu mm. töiden suunnittelu, tehtävien jakaminen, työn johtaminen ja valvonta. Työnantaja määrää tehtävien laadusta, laajuudesta ja työtavoista sekä menettelytavoista työssä.
Epäasiallista kohtelua eivät ole esimerkiksi seuraavat tilanteet:
Työnantajan työnjohto-oikeuden perusteella tekemät asialliset päätökset, vaikka tämä voidaan kokea epäasialliseksi.
Työnantajan työhön liittyvä asiallinen, kriittinenkin palaute.
Työnantajan kurinpidolliset toimenpiteet (esimerkiksi varoitus), kun niihin on ryhdytty asiallisin perustein.
Työnantajan määräämä tutkimus työkyvyn selvittämisestä sen jälkeen, kun työnantaja on keskustellut työntekijän kanssa työnteossa ilmenevistä ongelmista.
Työhön ja työtehtäviin liittyvien pulmien ja ongelmien yhteinen käsittely.
Epäasiallisena kohteluna pidetään
Epäasiallista kohtelua ovat sellaiset teot ja vuorovaikutuksen muodot, jotka aiheuttavat haittaa ja vaaraa työntekijän terveydelle. Sitä on yleensä sellainen jatkuva ja toista alistava toiminta, jossa toinen osapuoli tuntee itsensä ahdistuneeksi, nöyryytetyksi tai puolustuskyvyttömäksi. Epäasiallinen kohtelu voi olla työssä työvelvollisuuksien laiminlyöntiä, yleisen hyvän tavan tai lain vastaista käyttäytymistä. Epäasiallisen kohtelun aiheuttajana tai kohteena voi olla kuka tahansa työyhteisön jäsen.
Epäasiallista kohtelua voivat olla
- työyhteisön tai tiedonjaon ulkopuolelle jättäminen
- toistuva perusteeton puuttuminen työntekoon
- toistuva työn mitätöinti
- työn laatu- tai määrävaatimusten perusteeton muuttaminen
- mielenterveyden kyseenalaistaminen
- henkilön aseman, maineen, ominaisuuksien, luonteenpiirteiden, ulkoasun tai yksityiselämän mustamaalaus tai panettelu, väärien tietojen levittäminen, julkinen nöyryyttäminen
- uhkailu, fyysinen väkivalta
- sovittujen työehtojen muuttaminen laittomin perustein
- nöyryyttävien käskyjen antaminen
- epäasiallisen työnjohto-oikeuden käyttäminen
- sukupuolinen häirintä tai ahdistelu
- yksityisyyden tai kunnian loukkaaminen.