Työsuojeluviranomaisen toiminta epäasiallisen kohtelun tilanteissa

Epäasiallisen kohtelun valvonnassa työsuojelupiirit antavat ensisijaisesti ohjeita ja neuvoja asiakkaille – muun muassa työnantajalle, työntekijöille, työsuojeluvaltuutetuille ja työsuojelupäälliköille, jotta esille nousseet ongelmat voidaan ratkaista työpaikalla. Työsuojelupiirit edellyttävät yleensä, että ennen piirin valvontatoimenpiteiden käynnistämistä epäasiallista kohtelua kokenut henkilö on saattanut asiansa työnantajan ja työpaikan työsuojeluorganisaation tietoon.

Jos asiakas kokee terveytensä ja turvallisuutensa vaarantuvan ja voidaan epäillä, että työnantaja on toiminut lain vastaisesti, asiakasta pyydetään lähettämään kirjallinen käsittelypyyntö työsuojelupiiriin. Käsittelypyynnön allekirjoituksella asiakas vahvistaa, että työsuojelupiiri saa selvittää asiakkaan asiaa nimellä tai muutoin tunnistettavasti.

Kun työsuojelupiiri on ottanut asian käsiteltäväkseen, tarkastaja selvittää tapauksen tosiseikkoja muun muassa työntekijältä, työnantajalta ja työsuojeluorganisaatiolta kirjallisin selvityksin, puhelimitse ja tarvittaessa tarkastuksella työpaikalla. Työnantajalle voidaan työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) 13 §:n mukaisesti antaa toimintaohje tai kehotus, jos työsuojelusäädösten velvollisuuksia ei ole noudatettu. Työsuojeluviranomainen voi velvoittaa työnantajaa noudattamaan työsuojelupiirin päätöstä sakon uhalla. Mikäli on todennäköisiä syitä epäillä työnantajan syyllistyneen työturvallisuusrikokseen, tulee työsuojeluviranomaisen lain 50 §:n mukaan ilmoittaa asia poliisille esitutkintaa varten. Työsuojelupiiri tekee asiasta poliisille esitutkintapyynnön, kun on syytä epäillä työsyrjintää.

Jos työntekijän työsuhde on päättynyt, ei työsuojeluviranomainen voi puuttua yksittäisen henkilön kokemaan epäasialliseen kohteluun, mikäli kyseessä ei ole työturvallisuusrikos tai syrjintä. Työsuhteen päättymisen jälkeen ei työntekijän työoloja voida valvontatoimenpitein parantaa.

Epäasiallisen kohtelun kohteeksi joutuneella työntekijällä saattaa olla työsuhteen päätyttyä oikeus vahingonkorvaukseen. Korvausta voi hakea vain asianomistaja itse nostamalla kanteen yleisessä tuomioistuimessa. Työsuojeluviranomainen ei toimi vahingonkorvauskanteen perusteen selvittäjänä tai kanteen nostajana eikä avusta osapuolia kanteessa. Jäsenen kannattaa selvittää asiassa ammattiliiton mahdollisuudet antaa neuvoja tai muuta tukea.