Miten työtä voidaan kehittää stressin vähentämiseksi?

Paras keino stressin ehkäisemiseksi ja vähentämiseksi on stressitiedon välittäminen työpaikan toimijoille, jotka pystyvät tunnistamaan epäkohtia työssä ja yhdessä henkilöstön kanssa kehittämään keinoja torjua haitallisia vaikutuksia. Esimiehet, työn suunnittelusta ja kehittämisestä vastaavat, työsuojelun asiantuntijat, henkilöstöhallinnon edustajat ja työterveyshuollon henkilöstö ovat tässä keskeisessä asemassa.

Työsuojelun ja työelämän laadun kehittämisen ensisijaisena tavoitteena on erilaisten ongelmien ja sairauksien ennaltaehkäiseminen. Monet stressiä aiheuttavat tekijät työssä ja työyhteisössä voidaan ehkäistä hyvällä työn suunnittelulla ja inhimillisellä organisaatiokulttuurilla. Tavoitteena on suunnitella organisaatioiden toiminta niin, että se mahdollistaa hyvän työsuorituksen, tukee työntekijän ja hänen työyhteisönsä kasvua ja kehittymistä eikä aiheuta ongelmia ihmiselle. Stressiä pyritään ehkäisemään ja vähentämään työpaikoilla ja organisaatioissa erityisesti sellaisilla toimenpiteillä, jotka parantavat työn psykososiaalisia ominaisuuksia.