Lukijalle
Eri syistä Suomeen tulevien maahanmuuttajien määrä on lähes kymmenkertaistunut viimeisen 20 vuoden aikana. Tämä näkyy myös työpaikkojen kulttuurisena monimuotoistumisena. Tulevaisuudessa maahanmuuttajia tarvitaan yhä enemmän kilpailukyvyn sekä työvoiman saatavuuden turvaamiseksi.
Kulttuurisesti monimuotoistuva työelämä edellyttää henkilöstöhallinnolta, esimiehiltä ja kaikilta työyhteisön jäseniltä hiukan erilaisia valmiuksia kuin mihin työpaikoilla on saatettu tottua. Suomalaisista poikkeaviin käytäntöihin ja kieleen liittyvät kysymykset heijastuvat esimiestyöhön ja näkyvät työpaikkojen arjessa eri tavoin.
Esimies voi vaikuttaa koko työyhteisön asenteisiin, ja maahanmuuttajien parissa toimiviksi osoitetut käytännöt edistävät usein koko työyhteisön hyvinvointia. Kokemukset organisaatioista, jotka ovat työllistäneet maahanmuuttajia jo pitkään, ovat varsin positiivisia. Monikulttuurisuudesta tulee pian arkipäivää ja tärkeä voimavara työyhteisölle.
Tämä opas antaa esimiehille käytännöllisiä neuvoja siihen, miten tukea maahanmuuttajia onnistumaan työssä ja samalla varmistaa, että yhteistyö eritaustaisten työntekijöiden välillä on saumatonta ja työn tulokset laadukkaita. Opas on suunnattu erityisesti työpaikoille, joille monikulttuurisuuteen liittyvät kysymykset ovat uusia. Se auttaa valmistautumaan työpaikan kulttuurisen kirjon kasvamiseen tulevaisuudessa ja tukee esimiehiä, joille kulttuurisesti monimuotoisen työyhteisön johtaminen ei ole ennestään tuttua, vaikka organisaatiolla itsellään olisi pitkät perinteet maahanmuuttajien työllistäjänä.
Suomeen tulevat maahanmuuttajat eivät ole yhtenäinen ryhmä. Kansainvälisissä organisaatioissa asiantuntijatehtävissä työskentelevien tilanne eroaa esimerkiksi palvelualoille työllistyvistä. Työyhteisöön sopeutumisen haasteet ovat osin erilaiset näillä ryhmillä. Oppaan ohjeista hyötyvät erityisesti suomen tai ruotsin kieltä pääasiallisena työkielenä käyttävät työyhteisöt, jotka työllistävät hiljattain Suomeen tulleita maahanmuuttajia. Opas vastaa kysymyksiin, joihin joko työntekijätehtävissä tai asiantuntijoina ja toimihenkilöinä työskentelevien maahanmuuttajien esimiehet kaipaavat tukea.
Kirjan rakenne ja verkkopalvelut
Luetun kertaamista helpottamaan lukujen keskeiset ohjeet on koottu yhteenvedoiksi. Koska monikulttuurisessa työyhteisössä voi tulla eteen yllättäviä tilanteita, joihin ei voi valmistautua vain lukemalla, opas sisältää ajatuksia johdattelevia kysymyksiä. Niiden avulla lukija voi pohtia omaa suhtautumistaan ja toimintatapojaan erilaisissa tilanteissa. Oppaassa esitellään myös sen taustalla olevan tutkimuksen tuloksia.
Julkaisua tukemaan on perustettu internetsivut (www.ttl.fi/monikulttuurinen_tyopaikka), joilla esitellään oppaan sisältö tiivistetysti. Sivuille on myös rakennettu välittömän palautteen antava resurssimittari, jonka avulla voi testata, missä määrin omalla työpaikalla otetaan huomioon monikulttuurisuuteen liittyvät kysymykset, ja millä osa-alueilla on kehitettävää. Resurssimittarin kysymykset esitellään oppaan liitteenä.
Kiitämme Maahanmuuttajan onnistuminen työssä -hankkeen ohjausryhmää asiantuntevista neuvoista ja kommenteista matkan varrella. Kiitoksen saavat myös haastattelemamme esimiehet ja maahanmuuttajat. Työsuojelurahastoa kiitämme hankkeelle annetusta rahoituksesta.