Tutkittua tietoa – maahanmuuttajan työssä onnistumisen voimavarat
Tämän oppaan pohjana on Maahanmuuttajan onnistuminen työssä -tutkimus (2010–2013), jota rahoitti Työsuojelurahasto. Käyntihaastatteluin tehtyyn määrälliseen tutkimukseen osallistui noin 600 työssäkäyvää venäläis-, kurdi- ja somalialaistaustaista maahanmuuttajaa Helsingissä, Espoossa, Vantaalla, Turussa, Tampereella ja Vaasassa. Laajan, kahden vuoden aikana kerätyn tutkimusaineiston avulla tarkasteltiin maahanmuuttajien työssä onnistumisen edellytyksiä; työntekijän sisäisiä ja työyhteisöön liittyviä voimavaroja ja niiden yhteyttä työssä onnistumiseen. Vastaavaa kartoitusta ei ole Suomessa aiemmin tehty.
Maahanmuuttajan työssä onnistumisen voimavaroja ovat muun muassa
- työyhteisön avoimuus
- toimiva esimiestyö
- työtoverien tuki
- hyvä perehdytys.
Maahanmuuttajan onnistumiseen työelämässä vaikuttaa myös se, miten hyvin hän sopeutuu työpaikalle ja oppii sen tavat. Työyhteisön muut jäsenet voivat merkittävästi helpottaa työpaikkakohtaisten käytäntöjen omaksumista. Onnistuakseen työssään maahanmuuttaja tarvitsee siis itsestään lähteviä voimavaroja, mutta myös työssä menestymistä tukevat olosuhteet työpaikalla. Näihin olosuhteisiin voivat esimiehet omalla toiminnallaan vaikuttaa.
Työssä onnistuminen näkyy monella tapaa. Työnantajan kannalta se ilmenee työn tehokkaana ja tuloksellisena suorittamisena. Työssä onnistumista kuvaa työntekijän näkökulmasta työn tulosten lisäksi esimerkiksi ammatillinen kehittyminen ja yleneminen työssä. Näiden lisäksi työssä onnistumisesta kertovat muun muassa vakaa kiinnittyminen työelämään, hyvä työkyky, työstä saatu hyvinvointi sekä työyhteisön hyväksyntä ja arvostus.
Maahanmuuttajan onnistuminen työssä -aineiston tueksi haastateltiin esimiehiä, joilla on kokemusta monikulttuurisen työpaikan johtamisesta, ja tehtiin muutamia syventäviä laadullisia haastatteluja eri aloilla työskentelevien maahanmuuttajien parissa. Näistä haastatteluista on lainauksia oppaassa. Lisäksi hyödynnettiin aikaisempia haastatteluaineistoja, joita on kerätty monikulttuuristen työpaikkojen henkilöstöhallinnon ja esimiesten keskuudessa. Yhteensä tarkasteltiin noin 20 laadullista haastattelua.
Maahanmuuttajan onnistuminen työssä -tutkimuksen tulokset on raportoitu kahdessa Työterveyslaitoksen julkaisussa. Venäläis-, kurdi- ja somalialaistaustaisten työ ja terveys Suomessa – samankaltaisuudet ja erot kantaväestöön -julkaisussa (Toivanen, Väänänen & Airila 2013) tarkastellaan maahanmuuttajien voimavaratekijöitä ja verrataan maahanmuuttajien tilannetta työelämässä kantaväestön tilanteeseen. Maahanmuuttajan onnistuminen työssä -raportissa (Airila ym. 2013) selvitetään maahanmuuttajien työssä onnistumista suomalaisilla työpaikoilla sekä työssä onnistumisen resurssitekijöitä.
