Työsuojelun ja työterveyshuollon merkitys

Työturvallisuuslain mukaan työnantaja on velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön ja työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin, esimerkiksi mahdollisesti puutteelliseen kielitaitoon, liittyvät seikat. Turvallisuus on pyrittävä varmistamaan jo työn ja työtilojen suunnitteluvaiheessa.

Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työsuojeluun ja työterveyteen liittyvät asiat käsitellään asianmukaisesti työnantajan ja työntekijöiden välisessä yhteistoiminnassa. Yhteistoiminnassa on käsiteltävä myös asiat, jotka liittyvät työkykyyn ja työn järjestelyihin ja mitoitukseen. Samalla on tärkeä pitää huolta siitä, ettei yksittäisen työntekijän yksityisyyden suoja vaarannu.

On erittäin tärkeää, että kaikki työsuojeluun liittyvä mate- riaali ja tieto ovat myös suomea tai ruotsia puutteellisesti puhuvien ymmärrettävissä. Näin vältytään väärinkäsityksien ja tiedon puutteen aiheuttamilta vaaratilanteilta.

Lisää tietoa työsuojelusta ja työnantajan velvollisuuksista löytyy työsuojeluhallinnon internetsivuilta www.tyosuojelu.fi/fi/.

Tutkimustiedon mukaan maahanmuuttajat käyttävät työter- veyshuollon palveluita huomattavasti kantaväestöön kuuluvia työntekijöitä vähemmän. Esimiehen tehtävänä on pitää huolta siitä, että tieto saatavilla olevista työterveyshuollon palveluista saavuttaa myös maahanmuuttajat. Työterveydenhuolto on uuden edessä, kun asiakas ja työterveydenhuollon työntekijä tulevat eri kulttuureista. Työnantajan on siis hyvä varmistaa, että työterveydenhuollon tarjoajat ovat tietoisia maahanmuuttajatyövoimasta, jotta he osaavat varautua palvelemaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä.