Monikulttuuristen työpaikkojen resurssimittari

Opasta tukemaan perustetuilla internetsivuilla "www.ttl.fi/monikulttuurinen_tyopaikka" on resurssimittari, jonka avulla voi testata, kuinka hyvin työpaikan käytännöissä otetaan huomioon monikulttuurisuuteen liittyvät kysymykset. Resurssimittari antaa välittömän palautteen ja osoittaa työpaikan kehittämisalueita.

Resurssimittarin kysymykset löydät oppaan liitteestä sekä tämän artikkelin lopusta. Työpaikkakohtaisen palautteen saat täyttämällä testin verkkoversion.

Monikulttuuristen työpaikkojen resurssimittarin kysymykset

Mittarin löydät osoitteesta www.ttl.fi/monikulttuurinen_tyopaikka

1. Tuetaanko työntekijöitä toimimaan monikulttuurisessa työpaikassa esimerkiksi koulutusten avulla?

2. Keskustellaanko työpaikalla avoimesti ja rakentavasti kulttuurien välisistä eroista ja samankaltaisuuksista?

3. Kannustetaanko eritaustaisia työntekijöitä tutustumaan toisiinsa?

4. Arvostetaanko työpaikalla kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti?

5. Onko työpaikalla perehdytysmateriaalia tai perehdytyskäytäntöjä, joissa on otettu huomioon maahanmuuttajien tarpeet?

6. Onko maahanmuuttajan perehdytykseen varattu riittävästi aikaa?

7. Perehdytetäänkö työssä aloittava maahanmuuttaja työtehtävien lisäksi myös työpaikan pelisääntöihin ja käytäntöihin?

8. Rohkaistaanko maahanmuuttajia käyttämään suomen tai ruotsin kieltä työpaikalla?

9. Onko työpaikan sisäinen viestintä ymmärrettävää myös niille, jotka eivät vielä puhu sujuvaa suomea tai ruotsia?

10. Onko maahanmuuttajilla samat mahdollisuudet kuin muilla työntekijöillä osallistua työpaikan tarjoamiin koulutuksiin?

11. Onko maahanmuuttajilla samat mahdollisuudet kuin muilla työntekijöillä kehittää omaa osaamistaan?

12. Onko maahanmuuttajilla samat mahdollisuudet kuin muilla työntekijöillä edetä uralla?

13. Kerrotaanko työterveyshuollon palveluista ymmärrettävästi myös vieraskielisille työntekijöille?

14. Onko työterveyteen, työturvallisuuteen ja työsuojeluun liittyvä tieto kaikille ymmärrettävää?

15. Onko työpaikan esimiehillä riittävästi työkaluja monikulttuurisen työyhteisön johtamiseen?

16. Onko työpaikan esimiehillä riittävästi osaamista monikulttuurisen työyhteisön johtamiseen?

17. Kohtelevatko esimiehet maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä tasapuolisesti muihin työntekijöihin verrattuna, esimerkiksi jaetaanko työtehtävät tasapuolisesti?

18.

a) Onko organisaatiossa laadittu yhdenvertaisuussuunnitelma?

b) Onko organisaatio sitoutunut yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteisiin?

c) Onko organisaatiossa laadittu toimintaohjeet syrjintä- ja kiusaamistilanteiden varalle?

19.

a) Onko monikulttuurisuuden arvostaminen ja yhdenvertaisuuden edistäminen nostettu esiin organisaation strategiassa, toimintasuunnitelmassa tai vastaavassa?

b) Tukeeko organisaation johto monikulttuurisuutta?

c) Onko monikulttuurisen työyhteisön eduista keskusteltu organisaatiossa?