Liite: Etätyösopimus
Mobiili työ
1.8.2011
Ryhdyttäessä tekemään etätyösopimusta, olisi selvitettävä työntekijän kodin tai vapaa-ajan asunnon soveltuminen etätyön tekemiseen. Aluksi on tarpeen myös selvittää mitä kustannuksia ja mahdollisia hankintoja etätyöskentely aiheuttaa.
Hyvä menettelytapa etätyöskentelyn aloittamiseen yrityksessä on sopia esimerkiksi työnantajan ja luottamushenkilöiden välillä etätyöskentelyyn liittyvistä yleisistä periaatteista. Nämä periaatteet ohjaavat esimiestä ja alaista sopimaan yhtenevällä tavalla etätyön pelisäännöistä. Tavoitteena on oltava etätyösäännöksien tasapuolisuus kaikkia työntekijöitä kohtaan.
Etätyön toimintaperiaatteista sopiminen
- Minkälaista työtä voidaan tehdä etätyönä.
- Missä etätyötä voidaan tehdä.
- Minkälainen on työntekijän raportointivelvoite.
- Miten työaikakirjaukset suoritetaan.
- Mitä kustannuksia etätyön tekemisestä aiheutuu ja miten ne korvataan (verkkoyhteys, tietoturva).
- Mikä on vasteaika työpaikalta tuleviin yhteydenottoihin.
- Miten etätyöjärjestely voidaan aloittaa tai lopettaa.
- Miten työturvallisuus ja tietosuoja huomioidaan.
- Miten yksityiselämä ja etätyö erotetaan toisistaan.
- Mikä on etätyön enimmäismäärä.
- Mikä on prioriteettijärjestys eli milloin etätyötä ei voida tehdä.
- Mikä on etätyöpäivien ilmoittamismenettely.