Mielelle suotuisat työolot
Henkistä hyvinvointia työssä edistetään, kun työnteon puitteet ovat kunnossa, kun kuormituksen ja palautumisen tasapaino säilyy, kun työyhteisön kestävyys turvataan ja kun pelisäännöt ovat reiluja ja rajoitukset perusteltuja.
Työtilanteita arvioidaan työntekijän näkökulmasta kysymällä: "Millaista tämä työ on henkisen hyvinvoinnin kannalta?" Kysymys ohjaa katsomaan työoloja.
Työolot voivat olla mielen toimintakyvylle suotuisat tai haitalliset. Hyvissä työoloissa mielen kapasiteetti tulee käyttöön sopivasti. Henkistä hyvinvointia vahvistetaan pitämällä huolta työtehtävien hallittavuudesta, yksilöllisen palautumisen edellytyksistä, työyhteisön kestävyyden edellytyksistä ja reilun kanssakäymisen toimintatavoista.
Neljän näkökulman (kokonaisuuden hallittavuus, psyykkinen kestävyys, työyhteisön kestävyys, osallistuminen ja oikeudenmukaisuus) tarkistuslista auttaa arvioimaan, ovatko työolot työntekijän henkistä hyvinvointia tukevia.
