Työn itsehallintaan voi harjaantua

Itsen ohjaaminen ja hallinta perustuvat siihen, että tietää, mitkä ovat tavoitteet ja mihin pyritään, vaikka työ sisältäisi paljon ideointia ja monimutkaisten ongelmien ratkaisujen hakua.

"Kun tehdään paljon, pitää itse pitää suitset tiukalla, ettei innostu liikaa. Itsensä varjelu voi jäädä innostuksen varjoon."

Lastentarhanopettaja

Työajat voivat olla liukuvia ja työ sinänsä voi tapahtua monissa paikoissa. Työpaikka voi sijaita monessa paikassa. Yhä enemmän ja useammin työ sijaitsee pääasiassa työntekijän päässä. Silloin rajojen laittaminen työskentelylle riippuu itsestä. Joustavuutta vaativassa työympäristössä jokainen toimii myös oman työskentelynsä havainnoitsijana, arvioijana ja säätelijänä. Keskusteluissa voi näihin ratkaisuihin saada tukea esimieheltä.

"Tulee puhelu, jossa houkutellaan mukaan uudenlaiseen produktioon. Kun kuuntelee itseään, se huutaa, että joo, onpa mielenkiintoinen. Näissä tilanteissa on parempi olla kuuntelematta sisintä. Sen sijaan on käännyttävä arkijärjen puoleen, katsottava kalenteria ja kysyttävä, onko minulla oikeasti aikaa tähän."

Tanssija Minna Tervamäki, Hyvää työtä 2/2012

Miten opitaan oman työn hallintaa? On oltava tietoinen ja selvillä, mitä tekee ja mitkä ovat tavoitteet ja resurssit. Työn ajattelu yhtenä monista elämän projekteista voi helpottaa, jos työ valtaa mielen liikaa. Jos työ kasvaa myös vapaa-ajan harrastukseksi, voi itse puuttua asiaan työsuojelutoiminnan periaatteilla ja vähentää tietoisesti kuormitusta. Itsehallinnan keinoja, kuten työajan ja työnjaon tarkempaa suunnittelua, kannattaa etsiä ja kokeilla päättäväisesti ja neuvotella niistä esimiehen kanssa.