Arjen reilut käytännöt ovat perusasioita

Toimivat pelisäännöt ovat keskeisiä reilun työpaikkakulttuurin kehittymisessä. Jokainen havainnoi ja tulkitsee menettelytapojen oikeudenmukaisuutta arjen vuorovaikutuksessa työpaikalla. Epäoikeudenmukaisuuden kokemus voi liittyä yksittäiseen tapahtumaan, mutta samalla värittää suhtautumista muihin tilanteisiin. Kokemuksella voi olla kauaskantoisia seuraamuksia vuosienkin päähän.

Oikeudenmukaisuuden kokemus on herkkä työyhteisön toimivuuden tunnistin. Se liittyy päätöksenteon menettelyihin, vuorovaikutukseen esimiesten ja alaisten välillä ja miten tietoisia ollaan menettelytavoista. Menettelytapojen oikeudenmukaisuudella on todettu olevan enemmän yhteyttä terveyteen kuin vuorovaikutuksen oikeudenmukaisuudella. (Kivimäki ym. 2003.)

Työjärjestelyjen reiluus on yhteydessä parempiin tuloksiin työssä ja henkilökunnan hyvinvointiin. Oikeudenmukainen johtaminen suojaa mielenterveysongelmilta, erityisesti ahdistusoireilta. Älykäs työpaikka ei ole niinkään teknologiavälineillä varustettu laboratorio, vaan reilujen toimintatapojen yhteisö, missä on edellytykset tehdä hyvää työtä ja luoda uutta.

"Me ei olla harmaata massaa esimiehelle, jokaisella meillä on omia juttuja, johtajan toiminta on johdonmukaista."

Sosiaalityöntekijä