Yhteisöllä on yhteistä huumoria

Työpaikan huumori liittyy yhteiseen historiaan ja se omaksutaan vähitellen. Huumorilla on suotuisia vaikutuksia ikävissä tilanteissa tai vuorovaikutukseen liittyvissä tunnemyrskyissä. Se toimii työyhteisöä yhdistävänä ja auttaa jaksamaan. Sen avulla voi purkaa paineita ja käsitellä hankalia työtilanteita. Huumorilla voi laukaista myös tiukkoja asiakastilanteita. (Vesa 2009.)

Työpaikalla käytetty huumori voi joskus tehdä tepposet, mennään liian pitkälle, jolloin asiallisuus katoaa ja tapahtuu loukkaantumisia. Leikiksi tarkoitetussa tilanteessa voi olla kiusan ja pahantahtoisuuden sivujuonne. Tiedämmekö leikkipuheen sopivat rajat?

"Kello 11.30 alkoi työporukkamme yhteinen kahvitauko. Niitä on kolme päivässä, ja perinne ulottuu 50 vuoden taakse. Meillä ei katsota hyvällä, jos on niin epäsosiaalinen, ettei tule kahville muiden kanssa. Kahviajat ovat pyhiä pätkiä, jotka rytmittävät työpäivää. Seminaaritkin alkavat niiden jälkeen. Niin kauan kuin saan kahvihuoneessa ystävällistä pilkkaa, tiedän, että kaikki on hyvin."

Professori Esko Valtaoja, Työ Terveys Turvallisuus 3/2013

Leikinlaskua ja huumoria eli hyvän työilmapiirin kulmakiviä on suojeltava. Työpaikoilla voi harjoitella kunnioittavaa huumorin käyttöä. Naurunalaiseksi tekeminen tai pilkka ei ole huumoria vaan huonoa käytöstä. Hyvässä huumorissa korostuu yhteinen ymmärrys tilanteesta ja sen seurauksena syntyy rentoa olemista työpaikalla. Yhteisesti koettu ja keksitty oma huumori lisää yhteistyön kantavaa voimaa. Uusi näkökulma asioihin ja tuore oivallus ehkäisee tosikkomaisuutta.

"Meidän ryhmä on ihana, heidän kanssaan on kivaa, siis työkavereiden. Vaikka on väsynyt, ne pistää nauramaan tai sanoo: istu nyt jo."

Kotihoitaja