Ammatillinen kuntoutus auttaa työkyvyn palautumisessa ja säilymisessä
Osasairauspäivärahakauden aikaiset työjärjestelyt
- Työaika vähentyy 40–60 % normaalista.
- Työn vähentyminen voi olla päivittäistä tai viikoittaista, mutta muukin työaikajärjestely on mahdollista.
- Voi tehdä osa-aikaisesti kaikkia tai osaa omista työtehtävistään. Jos ei terveydentilan vuoksi kykene niitä tekemään, voi työnantajan kanssa sopia myös muista työtehtävistä osasairauspäivärahakauden ajaksi.
- Laaditaan määräaikainen työsopimus osasairauspäivärahakauden ajaksi. Sovitaan työajasta, työtehtävistä osasairauspäivärahakauden aikana sekä maksettavasta palkasta.
- Palkka voi olla täysi palkka tai työaikaa vastaava palkka.
- Työnantajan on arvioitava, kykeneekö työntekijä suorittamaan työnsä aiheuttamatta vaaraa itselleen ja muille työpaikalla olijoille.
Vuorinen ym. 2010.
Ammatillisen kuntoutuksen tavoitteet asetetaan aina yksilöllisten tarpeiden mukaan ja kuntoutuksen aikana neuvotellaan työpaikan kanssa kuntoutusta tukevista toimista (Tuisku & Rossi 2010). Kuntoutukseen on mahdollista saada monenlaista tukea Kelalta, työeläkelaitokselta ja työterveyshuollolta, ja niistä on tärkeää ottaa aktiivisesti selvää.
Työterveyshuolto voi järjestää työhön palaajalle työkokeilun Kelan kuntoutusrahan turvin. Sen tavoitteena on työssä jatkamisen edellytysten seuraaminen, kuntoutustarpeiden selvittäminen ja työssä selviytymisen seuranta ja edistyminen (Työterveyshuoltolaki).
Työterveyshuolto neuvottelee työkokeilun järjestämisestä työntekijän ja työnantajan kanssa, ja työnantaja tekee päätöksen työkokeilun järjestämisestä. Työnantaja maksaa työkokeilun ajalta palkan, osallistuu mahdollisiin muihin kustannuksiin (esim. uuden työn vaatimat järjestelyt) ja saa kuntoutusrahan työkokeilun ajalta. Työkokeilun kesto harkitaan yksilöllisesti asiakkaan tarpeen mukaan. (Kuntoutusraha.)
Palautuvan työkyvyn epävarmassa vaiheessa voidaan työhönpaluu suunnitella osa-aikaisena osasairauspäivärahaetuuden turvin (Lait sairausvakuutuslain muuttamisesta 459/2006 ja 532/2009).
Työeläkelaitoksilla on ollut pitkään käytössään työkokeilu, joka on ammatillista kuntoutusta. Työkokeilu kestää yleensä 1–3 kuukautta, mutta tietyin edellytyksin työkokeilua voidaan jatkaa harkinnan mukaan jopa 6 kuukautta. Työkokeilun avulla voidaan myös tarvittaessa selvittää työtehtävien sopivuutta terveydentilalle sekä soveltuvuutta kyseiselle alalle.
Työkokeilussa työnteko voidaan aloittaa osapäiväisesti ja kevennetysti, jolloin voi rauhassa tutkailla omia voimavaroja sekä perehtyä työpaikan kenties muuttuneisiin käytäntöihin. Uuden työtehtävän opetteleminen voidaan tehdä myös työhönvalmennuksena, joka yleensä on työkokeilua pidempi työssä oppimisjakso. (Työeläkekuntoutus 2011.)