Kun mieli on toimintakykyinen, työ sujuu

Mielenterveyden seikat kutoutuvat näkymättömällä tavalla kaikkeen työn arjessa. Hyvän mielenterveyden edistäminen edellyttää näkökulman tarkentamista työoloihin sekä hyvinvoinnin aktiivista seurantaa. Mielenterveyttä heikentävien tekijöiden tunnistaminen mahdollistaa korjaustoimenpiteet.

Ihmisen mieli on mukana kaikessa toiminnassa ja vaikuttaa joka hetki kokonaisvaltaisesti siihen mitä teemme. Työssä ja työelämässä mieli näyttäytyy monessa valossa: mieli on sidoksissa hyvinvointiin ja energisyyteen, mutta myös kuormittumiseen ja sairastamiseen. Työ on terveellistä mielelle, mutta työ voi myös horjuttaa mielen terveyttä.

Työelämä vaatii hyvää mielen toimintakykyä. Työtilanteissa toimimisen lisäksi tarvitaan taitoa katsoa kauempaa. Meta-ajattelun avulla ihminen pystyy yhdistelemään asioita, korjaamaan toimintaansa ja tuottamaan uusia ratkaisuja työssä. Työn muokkaamisen avulla voi etsiä itselle sopivia työtapoja, luoda oman työn mosaiikkiteosta.

Ihminen on työelämässä mukana monella tavalla. Hän on työnantaja, työntekijä, esimies, alainen, työtoveri, luottamushenkilö. Työntekijä voi olla palkkatyössä tai yrittäjänä täysiaikainen, osa-aikainen, työsuhteessa määräaikaisesti tai toistaiseksi, aloittamassa työuraansa, uransa ruuhka- tai kypsymisvuosissa tai lopettelemassa uraansa. Kaikissa tapauksissa voi vaatia, että työ edistää ja suojelee tekijänsä henkistä kehitystä: kykyjen lisääntymistä, taipumusten selkiytymistä ja tietoisuuden avartumista.

Kaikilla on oikeus tällaiseen työhön.

"Työ on parasta sosiaaliturvaa, ja se on ihmiselle elämänhallinnan ja itsetunnon kannalta tärkeä asia. Ei tarvitse olla 150-prosenttisesti työkykyinen ennen kuin kelpaa jonnekin."

Ministeri Paula Risikko (Herrala 2012)