Miten mentorointi eroaa muista ohjausmuodoista?

Työnohjaus, tutorointi, valmennus, konsultointi, uraohjaus – erilaisia ohjauskäytäntöjä on vaikka millä mitalla. Millä tavoin mentorointi eroaa näistä? Muihin ohjausmuotoihin verrattuna mentorointisuhde on enemmän vuorovaikutuksellinen kuin ammatillinen suhde. Mentoroinnissa mentori voi esimerkiksi ottaa esille omia henkilökohtaisia asioitaan toisin kuin muissa ohjauskäytännöissä. Ilmapiiri on usein rento. Esimerkiksi työnohjauksessa tarkastellaan vain työhön liittyviä tai vaikuttavia asioita, mentoroinnissa käsitellään työtä ja ihmistä kokonaisuudessaan: ihmisen elämän eri vaiheita, henkilökohtaisia elämänarvoja ja pyrkimyksiä, mieheyttä, naiseutta, äitiyttä, isyyttä ja työtoveruutta.

Mentorointi voidaan kytkeä myös perehdyttämiseen, joka on lakisääteistä toimintaa työpaikalla. Kun perehdyttämistä laajennetaan mentoroinnin suuntaan, siihen kuuluvat muun muassa keskustelut yrityskulttuurista, organisaation arvoista ja visioista sekä perehdytettävän henkilökohtaisista tavoitteista.

Kehityskeskustelut ovat puolestaan esimies-alaissuhteeseen kuuluva johtamisjärjestelmä.