Aktorille tulvii hyötyä
Kokonaisvaltainen omasta elämästä huolehtiminen aloitetaan liian usein vasta kriisin jälkeen. Mentoroinnin avulla yksilö voi oppia tarkastelemaan ja tiedostamaan paremmin tärkeitä asioita omassa elämässään ja pitämään huolta itsestään kokonaisuutena, ei vain työminästään. Toteutetuissa mentor-ohjelmissa on saatu hyvin samansuuntaisia tuloksia.
"Jos kohtelet ihmistä sellaisena kuin hän on, hän pysyykin sellaisena, mutta jos kohtelet häntä niin kuin hän olisi se, joka hänen pitäisi olla ja joka hän voisi olla, hänestä tulee suurempi ja parempi ihminen." (Goethe)
Aktorit ovat todenneet, että:
- osaaminen kehittyy ja mentorin kautta välittyy onnistumisen kulttuuri, se myös
- nopeuttaa sisäänajoa työhön
- saa samaistumismallin: aktiivinen monessa mukana oleva mentori tarjoaa laajan kokemusmaailmansa aktorin käyttöön,
- saa informaatiota, jota olisi kenties vaikeata yksin hakea,
- urakehitys nopeutuu,
- saa palautetta, ideoita arvioidaan ja ongelmanratkaisuissa autetaan,
- itsetunto kasvaa ja lujittuu, uskallus ottaa riskejä ja tehdä päätöksiä kasvaa,
- saa rohkeutta ristiriitojen kohtaamiseen
Tietämyksen ja tiedon tason noustessa työskentelyvarmuus lisääntyy, uskallus ja itsevarmuus lisääntyvät, ja aktori kehittyy ihmisenä. Mentoroinnin avulla aktorin verkostot laajenevat ja hän oppii tuntemaan organisaation historiaa ja toiminnan taustalla olevia rakenteita paremmin.
Aktiivinen aktori
- ilmaisee selvästi halunsa itsensä kehittämiseen
- uskaltaa olla oma itsensä
- tuo esille omat näkemyksensä ja ajatuksensa
- on avoin uusille ideoille ja näkökulmille
- antaa palautetta
- on valmis käsittelemään myös tunnetilojaan
"Mentori sai tekemillään kysymyksillä monet idut kasvamaan sirkkalehdiksi ja suuriksi versoiksi. Esittämällä rakentavaa kritiikkiä seuraavaa kertaa varten hän sai minut miettimään, missä voisi olla sen asian oikea tolkku. Mentor auttoi minua, kehittyjää, rakentamaan"
Molemminpuolinen oppimistilanne
Mentorointi parantaa aktorin ajankäyttöä ja lisää tehokkuutta, sillä tietoisuus toisten kokemuksista ja tavasta tehdä työtä tuo mukanaan uudenlaisia näkemyksiä. Jos aktori työsuhteen alussa tai uuden työtehtävän vastaanottaessaan voi oppia vaikeita asioita, hän tietää, mihin hän on sitoutunut, eivätkä vaikeat kokemukset jatkossakaan invalidisoi työntekoa.
Asioista on helpompi kysyä mentorilta ja mentorit saavat puolestaan aktoreilta uusia näkemyksiä. Kun parit oppivat luottamaan toisiinsa, he uskaltavat tunnustaa oman osaamattomuutensa ja kykenevät myös jakamaan näitä kokemuksia. Mentorointi on molemminpuolinen oppimistilanne. Siinä myös mentori tarkastelee omaa toimintaansa, pohtii omaa työtään ja oppii aktoreilta uusia näkökulmia sekä tapoja ajatella asioita toisin.
Tasavertaisen suhteen syntyminen vaikeutuu, jos aktori kokee mentorin auktoriteettina, jonka kokemuksen tuomaa viisautta ei voi kyseenalaistaa tai vallanpitäjänä, johon on tehtävä vaikutus.
Hyvä aktori antaa mentorilleen paljon. Hän antaa ennen kaikkea tälle tilaisuuden siirtää kertynyttä kokemustaan ja tietotaitoaan edelleen muidenkin käyttöön. Iästä riippumatta jokainen haluaa kokea työnsä tärkeäksi ja roolinsa yhteisössä hyödylliseksi.
Muistilista aktorille
Kehittymis- tai oppimissuunnitelma
Oma henkilökohtainen kehittymissuunnitelma on hyvä keino välittää mentorille tietoa itsestäsi. Hän voi auttaa sinua kirkastamaan ja priorisoimaan tavoitteet ja löytämään aivan uusia keinoja tavoitteisiin pääsemiseksi.
Ongelmat ja vaikeudet
Ota esiin ongelmia, anna mentorisi sparrata ja auttaa sinua ratkomaan itse ongelmasi – se lisää itseluottamusta. Keskustele avoimesti vaikeuksistasi, siten pääset tarttumaan todellisiin kehittymiskohteisiin.
Heikkoudet ja kehittämiskohteet
Tartu heikkouksiisi ja keskustele niistä mentorisi kanssa. Hän auttaa löytämään kasvumahdollisuuksia. Jos heikkouksia ei käsitellä, niiden piilottamiseen muilta voi kulua liikaa energiaa.
Virheet ja epäonnistumiset
Älä pelkää tehdä virheitä, ne ovat parhaita oppimisen lähteitä. On turvallista keskustella niistä henkilön kanssa, joka ei "rankaise".
Kovat haasteet ja unelmat
Sivustakatsojana ilman omia intressejä mentori on oiva henkilö tarkastelemaan elämääsi pidemmällä aikavälillä. Keskusteluissa selvinnee, ovatko unelmat omia vai muitten, onko rima asetettu liian alas vai liian korkealle.
Hullut ideat
Esitä myös hulluja ideoita ja testauta niitä mentorillasi. Hän ei tuomitse eikä vähättele, vaan auttaa ehkä tarttumaan toteutuskelpoisiin.
Kuka sopii mentoriksi?
Mentoriksi sopii ihminen, joka on kiinnostunut muista ihmisistä ja hän haluaa auttaa kollegoita eteenpäin. Erityistä koulutusta ei tarvita. Mentorin työkokemuksen tulee olla riittävä, jotta mentoreiden lisäarvo kokemuksen jakamiseen taataan.
"Niin tää on tarjonnu mahdollisuuden oppia, mitä toiset tekee. Ja sillä tavalla ymmärtää kokonaisuuksia, siis myöskin mentorin kannalta, ei pelkästään mentoroitavien. Koska jos jätetään ihan sen varaan, että ihmiset, kun niillä on aikaa, niin ne jakaa tietoo ja osaamista, niin mä en usko, että se tapahtuu.
Se, mikä täntyyppisessä ohjelmassa on positiivista, on se, että se on jonkinlainen signaali työntekijöille siitä, että näitä asioita pitää miettiä, ja se on tosi hyvä juttu."
Mentori, joka luottaa omaan pätevyyteensä ja haluaa auttaa myös muita lisäämään omaa pätevyyttään, etsii aktiivisesti avun tarvitsijoita ja tarjoaa apuaan. Hän on myös kiinnostunut omasta kehittymisestään ja halukas jatkuvasti oppimaan uutta. Mentoroinnin aikana mentorit pohtivat oman uransa ylä- ja alamäet sekä analysoivat omia kokemuksiaan oppimistilanteina. Mentorointi antaa lisämotivaatiota mentorin omalle uralle aktorin tuoreiden näkemysten kautta.
Hyvä mentori:
- on pitänyt oman ammatillisen osaamisensa ajan tasalla, hänellä on sopivaa kokemusta sekä laaja kontaktiverkko
- on kiinnostunut, pitää ihmisistä ja on hyvä kuuntelija
- hallitsee vuorovaikutustaidot, kykenee puhumaan vaikeistakin asioista
- sekä luo luottamusta kertomalla avoimesti omista onnistumisistaan ja epäonnistumisistaan
- tiedostaa motivoituvansa itse siitä, että näkee aktorinsa kehittyvän
Mentori on kriittinen ystävä "Kritiikki voi tuntua epämukavalta. Että lähtee toista nyt sitte ihan tosissaan arvioimaan. Kyl mun mielestä voi antaa sitä negatiivistakin palautetta. Tietysti positiivista niinku pääosin. Mun mielestä vois vielä enemmänkin. Mä ainakin kaipaisin sitä, että joku sanois, että toi on ihan ok, mut tossa on vielä vähän tekemistä."