Tulevaisuuden haasteita

Tulevaisuudessa mentorit voisivat osallistua jo perus- ja lisäkoulutuksessa oppijoiden työssä oppimisen sekä kehittämishankkeiden ohjaamiseen.

Työpaikoilla mentorit voisivat osallistua uusien työntekijöiden rekrytointiin, sekä uusien työntekijöiden perehdytykseen. Oman työyhteisönsä sisällä he voisivat pyydettäessä tukea kollegoidensa kehittämishankkeita tai tulevaisuuteen suuntaavia, omaan uraan tai työnkehittämiseen liittyviä pohdintoja.

Tämänkaltainen visiointi perustuu laaja-alaiseen käsitykseen mentoroinnista. Tällöin mentorointiin liittyvät taidot ovat yksi osa monimuotoista ohjauskoulutusta. On myös mahdollista rajata mentorointi selkeästi erilliseksi, suppeammaksi käsitteeksi, jossa keskeistä on henkilökohtainen, läheinen ja pitkäkestoinen kollega- eli vertaisohjaus.

Mentorointi vahvistaa organisaatioissa koulutuksen ja kehittämisen perinnettä ja kulttuuria.