Työkyvyn tuen toimintamalli

Jotta ongelmien ilmaantuessa pystytään toimimaan hyvin ja johdonmukaisesti, on työpaikalla hyvä olla olemassa etukäteen sovittu toimintamalli työkyvyn tukemiseksi. Mallin laatimisesta päättää ja vastaa ylin johto, mutta malli laaditaan yhteistoiminnassa. Työkyvyn tuen malleissa kuuluu kuvata ainakin, mihin mallilla pyritään, milloin mallia käytetään ja miten mallin mukaisesti edetään. Lisäksi mallissa on hyvä määritellä selkeästi eri osapuolten toimintavelvollisuudet ja toivottava yhteistyö sekä ne tavat, joilla mallin toimivuutta seurataan ja joilla mallia kehitetään edelleen.

Niille organisaatioille, joilla ei vielä ole työkyvyn tuen malleja ja jotka haluavat ryhtyä kehittämään sellaisia, löytyy kehittelyn tueksi materiaalia olemassa olevista, julkaistuista malleista ja raportoiduista hankkeista (ks. Lisätietoa «Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi; Lisätietoa»1). Olemassa olevia malleja voi käyttää kehittelyn apuna. Muilta lainattu malli toimii kuitenkin harvoin sellaisenaan, vaan sitä on syytä muokata omaan organisaatioon sopivaksi.