Sairauspoissaolon perusteet

Työntekijä on oikeutettu olemaan poissa työstä, mikäli hän on tilapäisesti sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään. Työntekijä on velvollinen toimittamaan poissaolostaan luotettavan selvityksen, yleensä lääkärintodistuksen (ns. A-todistus).

Työpaikan ohjeistuksessa määritellään, milloin terveydenhoitajan todistus tai työntekijän oma ilmoitus sairaudesta riittää. Esimies voi perustellusta syystä edellyttää lääkärintodistuksen toimittamista myös tällaisessa tapauksessa. Esimiehen on tärkeää tuntea hyvin omassa organisaatiossaan sovellettavat sopimukset ja säännöt.

Palkallisen sairausloman pituus määräytyy työsopimuslain (55/ 2001) ja sovellettavan työehtosopimuksen perusteella. Kansaneläkelaitos maksaa poissaoloajalta sairauspäivärahaa työkyvyttömyyden aiheuttaman ansionmenetyksen korvaamiseksi. Päiväraha maksetaan työnantajalle, jos tämä on maksanut samalta ajalta sairausajan palkan.