Työolojen arviointi

Puutteet työolotekijöissä aiheuttavat työkuormitusta, jonka yksilö kokee stressinä. Ohimenevänä kokemuksena stressi ei ole ihmiselle vaarallista. Se kuuluu normaaliin arkielämään ja voi joskus olla jopa avuksi aikaansaamisen kannalta.

Pitkittyessään työkuormitus voi kuitenkin johtaa kuormittumiseen, voimavarojen ehtymiseen eli työuupumukseen ja lopulta jopa terveysongelmiin. Siksi jatkuva stressi kertoo meille muutoksen tarpeesta: työoloissa esiintyvät puutteet on pyrittävä korjaamaan. Tämä tehtävä on työturvallisuuslaissa (738/2002, 25 §, 28 §) vastuutettu työnantajalle, jonka edustajana lähiesimies käytännössä toimii.

Työoloja on siis jatkuvasti arvioitava ja kehitettävä. Kun esimies saa tiedon siitä, että joku työntekijä on kuormittunut tai tullut työssä epäasiallisesti kohdelluksi, hänen on ryhdyttävä toimenpiteisiin tilanteen selvittämiseksi ja korjaamiseksi.