Esimiehen yhteistoimintaverkosto

Esimiehen tärkein tuki on hänen oma esimiehensä, jonka puoleen hänen on käännyttävä, jos ei syystä tai toisesta kykene toimimaan sovittujen käytäntöjen mukaisesti tai jos on epävarma siitä, miten on toimittava.

Pystyäkseen hoitamaan työnsä hyvin esimiehen on myös aktiivisesti luotava ja ylläpidettävä yhteistyöverkostoa muiden työpaikan toimijoiden kanssa. Keskeisiä yhteistyötahoja ovat (organisaation koosta riippuen) organisaation johtoryhmä, henkilöstöhallintoyksikkö, työsuojeluorganisaatio ja työterveyshuolto. Suurissa organisaatioissa yhteistyö tapahtuu luontevasti edustuksellisessa yhteistoimintaryhmässä, kun taas pienissä organisaatioissa yhteistoiminta on toimintaa yksittäisten henkilöiden kanssa.

Esimieskollegat omassa ja muissa organisaatioissa tarjoavat mahdollisuuden jakaa kokemuksia erilaisten tilanteiden kohtaamisesta ja ratkaisuvaihtoehtojen toimivuudesta. Maksullista asiantuntija-apua käytännön kysymysten ratkomiseksi tarjoavat työterveyshuolto ja itsenäiset asiantuntijalaitokset. Esimies ei ole työssään koskaan yksin.