Osasairauspäiväraha ja osa-aikainen sairausloma

Asteittainen työhönpaluu, jonka tavoitteena on täysiaikainen työskentely omassa entisessä työssä, voidaan toteuttaa osasairauspäivärahan turvin silloin, kun työntekijä on ollut kokopäivätyössä.

Sairausloma voi jatkua osa-aikaisena (40–60 % työajasta) vähintään 10 päivää kestäneen sairauspoissaolon (sairastumispäivä + 9 arkipäivää) tai kuntoutusjakson jälkeen. Osasairauspäivärahaa voidaan maksaa 12–72 arkipäivältä kahden vuoden aikana.

Osasairauspäivärahan hakemista varten työntekijä ja työnantaja laativat ensin Kansaneläkelaitokselle (Kela) selvityksen soveltuvasta työstä, jonka jälkeen työterveyslääkäri kirjoittaa B-lausunnon. Mikäli työnantaja maksaa työntekijälle koko sairausajan palkan, työnantaja hakee osasairauspäivärahan Kansaneläkelaitoksesta. Muussa tapauksessa työntekijä hakee osasairauspäivärahaa itse ja työnantaja maksaa palaajalle tehdyn työn osalta.

Osa-aikainen sairausloma on vapaaehtoinen järjestely, johon tarvitaan sekä työntekijän halu tehdä että työnantajan mahdollisuus järjestää osa-aikaista työtä. Työntekijä tekee omaa työtään, mutta lyhyemmällä työajalla. Osa-aikatyö ei saa vaarantaa työntekijän toipumista. Arvion tästä tekee työterveyslääkäri.