Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
- Työturvallisuuslaki ja työterveyshuoltolaki määrittelevät keskeiset velvollisuudet ja toimintatavat työpaikalla.
- Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen auttaa saavuttamaan tuloksia.
- Organisaatiolle aiheutuu ylimääräisiä kuluja, mikäli työntekijöiden työkykyä ei tueta.
- Työkyvyn edellytyksistä pitää huolehtia organisaation ylimmältä tasolta alkaen.
- Kaikkien työntekijöiden työkykyä voidaan tukea työpaikan toimilla.
Huomioitavaa
Edellytykset kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin organisaatiossa
- Arvostetaan jokaisen työntekijän työpanosta.
- Hyödynnetään ihmisten erilaisuutta.
- Tuetaan kaikkien oppimista koko työuran ajan.
- Mahdollistetaan tasapainon saavuttaminen työn ja muun elämän välillä.
- Osallistetaan työntekijät ideointiin ja suunnitteluun.
- Kehitetään työympäristöä ja työyhteisöjä jatkuvasti työkuormitusta optimoiden.
- Toteutetaan muutokset hallitusti.
- Tarjotaan monipuoliset työterveyshuoltopalvelut.
Työhyvinvointi voidaan määritellä monella tavalla. Sillä tarkoitetaan esimerkiksi sitä, että työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työympäristössä ja työyhteisössä (Anttonen & Räsänen 2009). Näin määriteltynä se on keskeinen edellytys sille, että työssä saadaan aikaan sille asetetut tavoitteet. Lisäksi tämän määritelmän mukainen työhyvinvointi edistää työntekijöiden terveyttä ja hillitsee heikentyvästä terveydestä ja työkyvyttömyydestä aiheutuvia kuluja. Näin työhyvinvoinnista huolehtiminen on myös työkyvyn edellytyksistä huolehtimista.
Toiminnan tuloksellisuuden maksimointi kannattaa vain lyhyellä aikavälillä, jos samanaikaisesti ei huolehdita työhyvinvoinnista. Toisaalta huolehtiminen yksinomaan työhyvinvoinnista ei ole yritykselle tuottoisaa. Työhyvinvointi ja tuloksellisuus eivät kuitenkaan ole ristiriidassa keskenään. Niitä molempia voidaan edistää yhtä aikaa ja osin samoilla teoilla. Kestäväperustaisen toiminnan näkökulmasta eri toimintavaihtoehdoista tai ratkaisuista on valittava ne, jotka edistävät yhtä aikaa molempia, niin tulosta kuin hyvinvointia. Vain toisen tavoittelu on auttamatta lyhytnäköistä. Pitkällä aikavälillä kestäville ratkaisuille on yhteistä se, että on tavoiteltu mahdollisimman hyviä olosuhteita työn tekemiselle.
Faktaa
Työturvallisuuslain (738/2002) keskeiset kohdat esimiestyön kannalta
Työnantajan on jatkuvasti oltava perillä työssä esiintyvistä vaaratekijöistä (8 §, 10 §).
- Vaarat on selvitettävä ja niitä on säännöllisesti arvioitava.
- Työnantajan on jatkuvasti tarkkailtava työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta.
- Kaikilla työntekijöillä on velvollisuus ilmoittaa työnantajalle vioista ja puutteellisuuksista, jotka voivat aiheuttaa vaaraa terveydelle tai turvallisuudelle.
- Velvollisuus selvittää asia syntyy aina, kun työnantaja saa tiedon mahdollisesta vaaratekijästä (19 §, 25 §, 28 §).
- Jos työnantajalla ei ole riittävää asiantuntemusta, vaarojen arviointiin on käytettävä ulkopuolisia asiantuntijoita, esimerkiksi työterveyshuoltoa.
Työnantajan on pyrittävä välttämään, poistamaan tai lieventämään terveydelle ja turvallisuudelle aiheutuvaa haittaa työssä. Varsinaiset toimenpiteet toteutetaan yhteistoiminnassa työntekijöiden kanssa (8 §).
- Työnantajalla on oltava työsuojelun toimintaohjelma turvallisuuden ja terveyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi (9 §).
- Saatuaan tiedon terveydelle tai turvallisuudelle haitallisesta tekijästä esimiehen on arvioitava tilanne ja ilmoitettava, mihin toimenpiteisiin ryhdytään (8 §, 19 §).
- Kaikilla on velvollisuus välttää epäasiallista kohtelua.
Työvoima on hyvin heterogeenista. Siitä seuraa, että suomalaisilla työpaikoilla on hyvin monenkuntoista väkeä. Kaikkien työntekijöiden työkykyä voidaan kuitenkin tukea. Pitkittyvien työkykyongelmien ehkäisemiseksi tarvitaan työpaikoilla valmiutta ainakin kolmenlaisiin toimiin:
- Työhyvinvointia edistävät toimenpiteet, jotka suunnataan kaikille työntekijöille.
- Työkyvyn varhainen tuki, jonka avulla oireilevat ja sairastuneet saadaan ajoissa avun pariin.
- Työhönpaluun tuki, joka auttaa sairaudesta toipuvat takaisin töihin.