Tärkeitä työelämän säädöksiä
Faktaa
Työterveyshuoltolain (1383/2001) keskeiset kohdat esimiestyön kannalta
Kun työnantaja valmistelee työterveyshuollon toteuttamista, sen on tapahduttava yhteistoiminnassa työntekijöiden kanssa (8 §).
- Työntekijöillä on oikeus tehdä ehdotuksia työterveyshuollon toiminnan toteuttamiseksi ja kehittämiseksi.
Työterveyshuolto antaa tietoja sekä neuvoo ja ohjaa työn terveyteen ja turvallisuuteen sekä työntekijöiden terveyteen liittyvissä asioissa (12 §):
- jokaista työntekijää (sisältäen esimiehet) tämän oman hyvinvoinnin suhteen
- esimiehiä heidän roolinsa mukaisessa toiminnassa (mitä pitää ja saa tehdä).
Työsopimuslain (55/2001) ja työturvallisuuslain (738/2002) mukaan työnantaja on velvollinen huolehtimaan työntekijän terveydestä ja turvallisuudesta työssä. Työ ei saa vaarantaa työntekijän fyysistä eikä psyykkistä terveyttä. Käytännön tilanteissa esimiehet toimivat työnantajan edustajina, ja heidän keskeinen velvollisuutensa on selvittää asianmukaisesti ja heidän käytettävissään olevin keinoin heidän tietoonsa tuodut epäkohdat. Työhön liittyvän huolenaiheen tai puutteen sivuuttaminen on uhka työturvallisuudelle.
Työterveyshuoltolain (1383/2001) mukaan työnantaja on velvollinen järjestämään työterveyshuollon työstä aiheutuvien terveyshaittojen ennalta ehkäisemiseksi ja työntekijän terveyden ja työkyvyn edistämiseksi. Esimiehelle työterveyshuolto on asiantuntijatuen lähde työn terveellisyyteen ja turvallisuuteen liittyvissä kysymyksissä. Työterveyshuoltopalvelujen yksityiskohtainen sisältö sovitaan aina organisaatiokohtaisesti palveluntuottajan kanssa työterveyshuoltosopimuksessa.