Työhyvinvointi auttaa saavuttamaan tavoitteita ja hallitsemaan kuluja
Faktaa
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004) esimiestyön kannalta
Työnantaja saa käsitellä vain työntekijän työsuhteen kannalta välittömästi tarpeellisia henkilötietoja (3§):
- työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen liittyen
- työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin liittyen
- työtehtävien erityisluonteeseen liittyen.
5 § Työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän terveydentilaa koskevia tietoja, jos tiedot on kerätty työntekijältä itseltään tai hänen kirjallisella suostumuksellaan muualta (5 §), kun
- tietojen käsittely on tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien terveydentilaan liittyvien etuuksien suorittamiseksi
- tietojen käsittely on tarpeen sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy
- työntekijä nimenomaisesti haluaa työkykyisyyttään selvitettävän terveydentilaa koskevien tietojen perusteella.
Työhyvinvointi on yhteydessä talouteen sekä tuottavuuden että kulujen kautta. Kun työ sujuu hyvin, sen jälki on laadukasta ja toiminta on tuloksekasta. Pitkälti samat asiat, jotka vaikuttavat töiden sujumiseen, edistävät myös terveyttä ja säästävät siten sairauspoissaoloista ja työkyvyttömyyseläkemaksuista aiheutuvia kuluja. Näin ollen työhyvinvoinnista huolehtiminen on myös kulujen hallintaa.
Yrityksen kulurakenteen analysointi motivoi hankkimaan osaamista ja kehittämään työkykyä tukevia toimintamalleja. Syntyvien kulujen vastuuttaminen esimerkiksi ottamalla ne osaksi esimiesten tulostavoitteita ohjaa keinojen valintaa, kun pyritään tuloksiin. Vastuuttaminen myös motivoi esimiehiä kouluttautumaan ja toimimaan monipuolisesti työkyvyn hyväksi.