Työhyvinvoinnin edellytyksistä huolehdittava organisaation ylimmältä tasolta alkaen
Tue työkykyä - käsikirja esimiestyöhön
1.1.2011
Huomioitavaa
Organisaation vastuut työhyvinvoinnista
- Julkilausuttu tahtotila
- Edistämiskeinojen valinta
- Käytännön toimintamallien luominen
- Tiedotus ja koulutus
- Toimintamallien toimivuuden seuraaminen
- Toimintamallien jatkuva kehittäminen
Johtamisen tarkoitus on ohjata toimintaa kohti tavoitteita. Työhyvinvoinnista huolehtiminen kuuluu yrityksen toimintaedellytysten varmistamiseen ja takaa työkyvyn edellytykset työpaikan osalta.
Jotta työhyvinvoinnista huolehtiminen ei jäisi yksittäisten esimiesten valistuneisuuden, kyvykkyyden ja voimavarojen varaan, on välttämätöntä, että organisaatiossa todetaan johtoryhmän tasolla tai toimitusjohtajan suulla organisaation tahtotila työhyvinvoinnin ja työkyvyn tuen suhteen. Terveyden ja turvallisuuden edistämiseen sitoudutaan julkisesti, mikä näkyy käytännön toiminnassa. Tahtotilaa voidaan purkaa auki organisaation arvoiksi tai työhyvinvoinnin edellytyksiksi.