Palautumisen arvio

TOIMIA-mittarit

18.1.2012 • Viimeisin muutos 19.6.2024

Ulla Kinnunen

TOIMIA-tietokantaa ei enää ylläpidetä/päivitetä. Artikkeli saattaa sisältää vanhentunutta tai puutteellista tietoa sekä toimimattomia linkkejä. Ks. lisätiedot «Yhteystiedot»1.

Soveltuvuusarviot

Palautumisen arvio -mittarin soveltuvuus työstä palautumisen arviointiin yksilö- ja ryhmätasolla

Lue tarkempi kuvaus soveltuvuusarvion tulkinnasta THL:n verkkosivuilta «https://thl.fi/aiheet/toimintakyky/toimia-tietokanta#soveltuvuusarviot»1

Mittarin lomake ja ohje

Palautumisen arvio -mittauslomake «»1

Alkuperäinen käyttötarkoitus

Mittari on tehty tutkimustarkoitukseen. Motiivina on ollut kehittää lyhyt työstä palautumisen arviointimenetelmä. «Kinnunen U. & Mauno S. (toim.). Irtiottoja työstä. Työkuormituksesta palautumisen psykologia. Tampere: Yliopistopaino; 2009.»3

Kohderyhmä

Työikäiset

Tiedonkeruumenetelmät

Haastattelu
Itse täytettävä kyselylomake

Toimintakyvyn ulottuvuudet

Psyykkinen toimintakyky
Työkyky

Mittarin eri osien ICF-koodit

Rasituksen sietotoiminnot [b455], Stressin ja muiden psyykkisten vaateiden käsitteleminen [d240]

Mittarin tuloksen ICF-koodi

Ei tietoa TOIMIA-tietokannassa.

Mittarin ylläpitotaho

Ei ylläpitotahoa.

Käyttöoikeus

Rajoittamaton

Maksullisuus

Ei sisällä maksuja

Käyttökoulutus

Ei edellytä erillistä koulutusta.

Tarvittavat välineet

Kyselylomake

Aikatarve

Noin 1 - 2 minuuttia.

Raja-arvot

Mittarille ei ole raja-arvoja.

Viitearvot

Mittarille ei ole viitearvoja.

Mittari on mukana seuraavissa TOIMIAn suosituksissa

Mittari ei ole mukana TOIMIAn suosituksissa.

Mittari on mukana seuraavissa TOIMIAn ulkopuolisissa suosituksissa

Ei tietoa TOIMIA-tietokannassa.

Mittarin käännös

Mittari on alun perin tehty suomeksi hankkeessa ”Työstä irrottautumisen ja palautumisen rooli hyvinvoinnin ylläpidossa”.

Mittarin tausta ja kuvaus

Mittari on kehitetty Työsuojelurahaston rahoittamassa (2006–2009) hankkeessa ”Työstä irrottautumisen ja palautumisen rooli hyvinvoinnin ylläpidossa”. Se on tehty tutkimustarkoitukseen. Motiivina on ollut kehittää lyhyt palautumisen arviointimenetelmä sekä käytännön työhön että tutkimustarkoituksiin.

Kyse on yhdestä kysymyksestä: Kuinka hyvin koet yleensä palautuvasi työsi aiheuttamasta kuormituksesta työpäivän / työvuoron jälkeen?

hyvin
melko hyvin
kohtalaisesti
melko huonosti
huonosti

Lisätietoja löytyy julkaisusta: Kinnunen, U. & Mauno, S. (toim.) Irtiottoja työstä. Työkuormituksesta palautumisen psykologia. Tampere: Yliopistopaino; 2009. «Kinnunen U. & Mauno S. (toim.). Irtiottoja työstä. Työkuormituksesta palautumisen psykologia. Tampere: Yliopistopaino; 2009.»3

Mittarin pätevyys

Sisältövaliditeetti

Ei tietoa TOIMIA-tietokannassa.

Kriteerivaliditeetti

Samanaikainen validiteetti

Ei tietoa TOIMIA-tietokannassa.

Ennustevaliditeetti

Ei tietoa TOIMIA-tietokannassa.

Rakennevaliditeetti

Rakenteen validiteetti

Palautumisen arvio muodostaa yhdessä uupumusasteisen väsymyksen ja palautumisen tarpeen kanssa latentin faktorin ”väsymys työssä”. Palautumisen arvion lataus kyseiselle faktorille on .89, palautumisen tarpeen .86 ja uupumusasteisen väsymyksen .78. Korkeat lataukset ilmentävät näiden kolmen mittarin mittaavan luotettavasti väsymystä työssä «Kinnunen U, Feldt T, Siltaloppi M, & Sonnentag S. Job-demands resources model in the context of recovery: Testing recovery experiences as mediators. European Journal of Work and Organizational Psychol»2.

Yhtäpitävä validiteetti

Mittari korreloi palautumisen tarpeeseen (r = .77) ja uupumusasteiseen väsymykseen (r = .66), joita käytetään yleisesti riittämättömän palautumisen mittareina «Kinnunen U, Feldt T, Siltaloppi M, & Sonnentag S. Job-demands resources model in the context of recovery: Testing recovery experiences as mediators. European Journal of Work and Organizational Psychol»2.

Erotteleva validiteetti

Ei tietoa TOIMIA-tietokannassa.

Ryhmien erotteluvaliditeetti

Ei tietoa TOIMIA-tietokannassa.

Kulttuurien välinen validiteetti

Ei tietoa TOIMIA-tietokannassa.

Mittarin toistettavuus

Toistettavuus saman mittaajan mittaamana

Ei tietoa TOIMIA-tietokannassa.

Mittaajien välinen toistettavuus

Palautumisen arvioiden korrelaatio vuoden aikavälillä oli .64 (p < .001) 267 työntekijän aineistossa «Kinnunen U, Feldt T. Job characteristics, recovery processes and occupational well-being: testing cross-lagged relationships across one year. 2012. Submitted.»1. Tämä ilmentää pikemminkin ilmiön pysyvyyttä kuin mittarin reliabiliteettia.

Sisäinen yhdenmukaisuus

Ei tietoa TOIMIA-tietokannassa.

Mittarin muutosherkkyys

Kriteerivaliditeetti pitkittäisasetelmassa

Ei tietoa TOIMIA-tietokannassa.

Rakennevaliditeetti pitkittäisasetelmassa

Ei tietoa TOIMIA-tietokannassa.

Lattia- ja kattoefekti

Ei tietoa TOIMIA-tietokannassa.

Pienin havaittava muutos

Ei tietoa TOIMIA-tietokannassa.

Pienin merkittävä muutos

Ei tietoa TOIMIA-tietokannassa.

Mittarin käyttökelpoisuus

Käyttökokemusta on toistaiseksi vähän.

Tutkimusten tiedot

Ei tietoa TOIMIA-tietokannassa.

Mittarin tiedot koonnut

Ulla Kinnunen, PsT, professori

Hyväksynyt: TOIMIAn työikäisten toimintakyky -asiantuntijaryhmä «https://thl.fi/aiheet/toimintakyky/toimia-tietokanta/toimia-verkosto/organisaatio#tyoikaisten-toimintakyky»2

Alkuperäinen lähde

Kinnunen U. & Mauno S. (toim.). Irtiottoja työstä. Työkuormituksesta palautumisen psykologia. Tampere: Yliopistopaino; 2009.

Kirjallisuutta

Kinnunen U, Feldt T. Job characteristics, recovery processes and occupational well-being: testing cross-lagged relationships across one year. 2012. Submitted.
Kinnunen U, Feldt T, Siltaloppi M, & Sonnentag S. Job-demands resources model in the context of recovery: Testing recovery experiences as mediators. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2011:20(6):805-832.
Kinnunen U. & Mauno S. (toim.). Irtiottoja työstä. Työkuormituksesta palautumisen psykologia. Tampere: Yliopistopaino; 2009.