Työterveysneuvottelu

Yksilötasolla työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyöfoorumin muodostaa työterveysneuvottelu; työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon kolmikantapalaveri, jonka tavoitteena on ehkäistä ja korjata työkykykyyn vaikuttavia terveydellisiä pulmia. Vaikka aiheena on työkyky, voivat myös työn ihmissuhdeongelmat vaikuttaa siinä monin tavoin.

Työntekijän oireilun liittyessä työyhteisön ristiriitoihin on hyvä sopia tavasta, jolla käsitellä niitä. Sopimuksen salliessa työntekijä voidaan ohjata työterveyspsykologille, jonka kanssa suunnitella korjaavia toimia. Tulevien ristiriitojen välttämiseksi on hyvä sopia, miten kertoa mahdollisesta sairauslomasta tai työn väliaikaisesta sopeuttamisesta muille työyhteisön jäsenille.

Työstettävä asia voi aiheuttaa jännitteitä. Työntekijä voi olla tyytymätön tapaan, jolla työnantaja tukee työssä jaksamista tai työnantaja epäillä sairastamisen todenperäisyyttä tai sen vaikutuksia työkykyyn. Työterveystoimijat voivat silottaa näkemyseroja objektiivisen tiedon avulla.

Myös muista syistä hiertävää esimies-alaissuhdetta on mahdollista sivuta, joskaan ei välttämättä syvällisesti käsitellä. Merkittävien yhteistyöongelmien ratkomiseksi on mahdollista sopia erillinen keskustelu. Onnistuessaan työterveysneuvottelu voi kuitenkin auttaa lievittämään muitakin jännitteitä, vaikkei niitä siinä suoraan käsiteltäisikään.

***

Tietohallintojohtaja. En olisi antanut Lindalle sitä projektia, jos olisin tiennyt miten tässä käy. Jatkuvia virheitä ja välinpitämättömyyttä.

Linda. En tajua mikä mulla on. En pysty keskittymään mihinkään. Taaskaan mä en muista mitä olen tehnyt ja mitä en.

Linda kertoo työasioiden vellovan sekavana vyyhtinä mielessä. Univaikeuksien vuoksi olo on jatkuvasti väsynyt. Vointia pahentaa ahdistavalta tuntuva, työtä kyttäävä esimies. Työhuolten lisäksi mielessä pyörii erokriisi ja tyttärellä diagnosoitu tarkkaavuushäiriö.

Työterveyshoitaja ohjaa Lindan työterveyslääkärille ja -psykologille, joiden suosituksesta tämä jää sairauslomalle pahimman stressikierteen katkaisemiseksi. Psykologikäyntien lisäksi sovitaan pidettäväksi työterveysneuvottelu.

Neuvottelussa esimies kertoo pettyneensä tapaan, jolla Linda on vetänyt vaativaa hanketta. Linda kyyneltyy, eikä pysty sanomaan mitään. Hänen luvallaan lääkäri kertoo stressiin ja masennukseen liittyvän usein keskittymisvaikeuksia ja niistä johtuvia virheitä. Lääkäriä kuunneltuaan esimies sanoo, ettei ole ehkä ymmärtänyt täysin, mistä on kyse. Esimiehen suopeamman suhtautumisen myötä Linda päättää avautua myös avioerostaan. Esimies kuuntelee ja sanoo olevansa erosta pahoillaan. Neuvottelun lopuksi sovitaan työhön paluuta helpottavista työjärjestelyistä sekä mahdollisuudesta koettaa jatkaa vielä projektin vetovastuussa.

Kahden kuukauden kuluttua pidetään seurantakeskustelu, jossa esimies ja Linda kertovat työskentelyn sujuneen hyvin. Työterveydestä saamansa avun ja esimiessuhteen kohentumisen myötä Linda kokee työn jopa auttaneen yksityiselämän ongelmissa.