Onko työterveysaatteella sijaa kvartaalitaloudessa?

Terveydenhuoltoalan toimintaideologiaan on kuulunut sairaiden ja heikkojen auttaminen ja tukeminen. Työterveyshuollon tavoitteena on ollut saada vajaakuntoisetkin pysymään työelämässä mahdollisimman pitkään erilaisin tukitoimin. Työnantajia on kannustettu pitämään ikääntyvät työssä, vaikka vähän kevennetyssäkin, koska ennenaikaiset eläkkeet koettelevat kansantalouttamme. On peräänkuulutettu suvaitsevaisuutta ja erilaisuuden hyväksymistä työyhteisöissä ja pitkämielisyyttä sairauksien ja elämän kriisien kohdatessa.

Samaan aikaan maailma on globalisoitunut ja yritysten toimintaympäristö on muuttunut radikaalisti. Menestyvät yritykset vähentävät työntekijöitään ja saneeraavat kannattamattomat rönsyt toiminnastaan saadakseen pörssikurssinsa nousuun. "Tulos tai ulos" –ajattelu on arkea monella työpaikalla.

Terveydenhuoltokin on alkanut kiinnostaa pääomasijoittajia. Mikä on heidän visionsa? Entä mikä on työterveyshuollon visio hyvästä ja inhimillisesti toimivasta työelämästä ja omasta roolistaan?

Työterveyslääkärilehdessä 3/2003 Martti Lindqvist kannusti terveydenhuollon ammattilaisia osallistumaan yhteiskunnalliseen keskusteluun ja tuomaan esiin kokemuksiaan ja havaintojaan suomalaisen yhteiskunnan kehityksestä. Kauppatieteen tohtorit Janne Tienari ja Eero Vaara pohdiskelivat kvartaalitalouden olemusta ja mahdollisuuksia sen inhimillistämiseen. Tähän lehteen olemme saaneet lisää näkökulmia maailmasta, jossa työterveyshuolto tällä hetkellä toimii. Professori Jyrki Käkönen kirjoittaa globalisaatiosta ja kollegat Olli Tiitola ja Petri Juhakoski pohdiskelevat lääkäriasemien verkostoutumisen ja pääomasijoittajien tulon merkitystä omasta näkökulmastaan.