Vaikuttavuuden mittarit työterveyshuollossa

Kaj Husman puhui työterveyshuollon vaikuttavuuden mittaamismahdollisuudesta. Kaikkein kovin mittari olisi tietenkin työterveyshuollon toimilla aikaan saatu terveyshyöty, kuulovaurioiden vähentyminen esimerkiksi. Terveyshyötyjä on kuitenkin yleensä vaikea mitata, joten yleensä joudutaan tyytymään välillisiin, prosessin toimivuutta kuvaaviin mittareihin, kuten

• tehdäänkö työterveyshuollossa vaikuttavaksi todettuja asioita (näyttöön perustuva toiminta),
• toteutuvatko työterveyshuollon tekemät toimenpide-ehdotukset ja
• onko työterveyshuollon oma toiminta tai yritysten toiminta työterveyshuollon suosituksesta johtanut tavoitteiden suuntaisiin muutoksiin työoloissa (melutaso laskenut), käyttäytymisessä (kuulosuojainten käyttö lisääntynyt) tai työkyvyssä.

Ja kaikki tämä yhteisymmärryksessä asiakkaan kanssa.

Työterveyshuollon vaikuttavuuden mittareita seurataan Työterveyshuolto Suomessa kyselytutkimuksella kolmen vuoden välein. Työterveyshuoltoyksiköiden itsearviointiin tarkoitettu työkalu, Työterveyshuollon Laatuavain, esiteltiin lyhyesti. Laatuavain saadaan käyttöön vuoden 2006 aikana.