Juhlavuoden teemoja

Kädessäsi olevan lehden aihepiiri on hyvin ajankohtainen. Kun keskustelemme asiakasyritystemme kanssa työterveyshuollosta niin hyvin usein keskustelu kääntyy sairauspoissaoloihin ja niiden hallintaan. On hyvin tärkeää ajatella asiaa monipuolisesti ja kliinisen analyyttisesti asiantuntijaroolista käsin. Mitkä ovat työterveyshuollon mahdollisuudet ja velvollisuudet tässä yhteydessä? Meidän pitää muistaa eettiset periaatteemme kun käsittelemme näitä kysymyksiä. Tämä lehti valottaa ongelmakenttää monipuolisesti ja auttaa meitä käytännön työssämme.

Korvaava työ on ollut esillä lehdistössä kuluneen talven aikana useaan otteeseen. Kollegat ovat joutuneet hankaliin tilanteisiin asian vuoksi. Suomen Työterveyslääkärit alaosasto on ottanut asiaan kantaa ja antanut Lääkäriliiton pyynnöstä asiasta lausunnon. Koettakaamme pyrkiä tässäkin asiassa selkeään ja riippumattomaan asiantuntijarooliin ja olemaan mukana vain sellaisessa toiminnassa, joka on selkeästi yhdessä sovittu työpaikalla työnantajan ja työntekijöiden kesken. Näin säilytämme luottamuksemme molempien osapuolten silmissä.

STM:n työterveyshuoltoneuvottelukunta on ollut aktiivinen viime vuonna. Sen toimeksiannosta on valmisteltu mm. työhön paluun oppaat sekä työnantajalle että työntekijöille. Oppaat toimivat hyvinä työvälineinä kun keskustelemme tästä mahdollisuudesta työntekijöiden ja työnantajien kanssa yhtenä osana sairauspoissaolojen hallintaa. Oppaat löytyvät STM:n sivuilta.

Tammiseminaarissa, johon osallistuivat hallituksen lisäksi paikallisyhdistysten edustajat, Lääkäriliiton valtuuskunnan ja valiokuntien edustajat sekä alaosaston johtokunta, keskustelimme resurssisuosituksesta ja Kelan hyvästä korvauskäytännöstä. Ritva Partisen ja Arto Laineen alustukset synnyttivät vilkkaan keskustelun. Keskustelu oli monipuolista ja antoi toivottavasti paljon eväitä STM:n valmistelutyöhön ja Kelan tuleviin linjauksiin. Toivottavasti resurssisuositus aikanaan tulee parantamaan varsinkin terveyskeskusten työterveyslääkäreiden hankalaa tilannetta ja siellä päästäisiin suosituksen kaavaileman 1800 henkilöasiakkaan maksimitason alapuolelle. Tarvitaanko suosituksessa minimitason määrittelyä lainkaan vai olisiko syytä puhua vain suositeltavista enimmäismääristä, jottei hyvin toimivien ja hyvää palvelua antavien työterveysyksiköiden toimintaa vaarannettaisi? Ehkä olisi syytä myös miettiä työterveyslääkäreiden ja työterveyshoitajien henkilömäärien suhdetta, nythän se on sama kuin pari vuosikymmentä sitten: hoitajien vastuumäärä on puolet lääkärin vastuuväestöstä. Kuitenkin asiakkaamme edellyttävät ja toivovat pääsyä lääkärin puheille entistä useammin ja käytännössä lääkäreiden työpanos on lähestymässä työterveyshoitajien työpanosta. Tulisiko tämä kehitys huomioida suosituksessa?

Työterveyslaitoksella on käynnistynyt Sateenkaarihanke, joka pureutuu työterveyshuollon kannalta kriittisiin asioihin. Se paneutuu työterveyshuollon toimintatapoihin, prosesseihin ja niiden vaikuttavuuteen. Panokset ja tuotokset tunnetaan suhteellisen hyvin, mutta prosesseista ja niiden vaikuttavuudesta on huomattavasti vähemmän tietoa. Tulevaisuudessa meidän tulee suunnata toimintaamme niihin ydintoimintoihin, joiden vaikuttavuudesta on näyttöä. Eri osaprojekteissa tutkitaan työterveyshuollon ja asiakasorganisaation suhdetta, toiminnan suunnittelua ja laatua, työ- ja toimintakyvyn arviointia ja kuntoutusta, työyhteisön toimivuuden edistämistä työterveyshuollon toimintana, terveystarkastuksia työterveyshuollossa, tietojen antamista, neuvontaa ja ohjausta, työpaikkaselvitystä, koulutusta, työterveyshuollon sairaanhoitoa, työterveyshuollon roolia työn kehittämisessä ja työterveyslääkärin ammatti-identiteettiä ja sen kehittymistä. Viisi tutkimusosahanketta on jo käynnistynyt ja muut hankkeet käynnistetään tämän vuoden aikana. Tutkimuksen vastuullinen johtaja on Pirjo Manninen ja teemoista kiinnostuneet voivat ottaa häneen yhteyttä. Tämä on tärkeä tutkimuskokonaisuus, jonka yhteydessä muodostuu myös kattava Sateenkaaritietokanta, josta löytyy helposti tarvittavaa olennaista tietoa. Toivotan menestystä kunnianhimoiselle ja tärkeälle hankkeelle.

Kuluvana vuonna STLY täyttää 60 vuotta ja ICOH 100 vuotta. Tämä tietää meille työntäyteistä ja tapahtumarikasta aikaa. 60-vuotisjuhlat pidetään 10.-11.11.2006 Helsingissä. Merkatkaa päivämäärä jo tässä vaiheessa kalenteriinne.