Arvostusta ikämestareille – tapaus Abloy

Abloyn ikämestariohjelma käynnistettiin vuonna 2001 esimiesten voimallisella kouluttamisella ja käynnistämällä yli 55-vuotiaiden ikämestareiden kehitysryhmät. Oli seminaareja ja tietoiskuja, kuntotestausta, liikuntatapahtumia, kuntosaliohjausta ja hierontaa. Vertaisryhmässä käsiteltiin yhteisiä asioita fyysisen kunnon ylläpitämisestä urakehitykseen ja osaamiseen. Otettiin käyttöön ikämestarivapaat, ylimääräiset palkalliset, enintään kolmen päivän pituiset vapaapäivät. Ikämestarivapaisiin on oikeus 58-vuotta täyttäneillä, edellytyksenä on lisäksi, että fyysisen kunnon alkuarvio, kohennussuunitelma ja seuranta on järjestetty. Ensimmäisenä vuonna ikämestarivapaita voi pitää kuusi päivää, 64-vuotta täyttäneet jo 20 päivää vuodessa.

Nyt viiden vuoden kokemuksen jälkeen tulokset ovat erinomaisia. Keskimääräinen eläkkeellejäänti-ikä on noussut kolmella vuodella, vuonna 2005 se oli 63 vuotta ja "huilaamiseen" kohdistuvat sairauspoissaolot ja tuki- ja liikuntaelin -sairaudet ovat vähentyneet selvästi. Abloyn henkilöstöjohtaja Jouni Pitkon mukaan ohjelman suurin saavutus kuitenkin on yrityskulttuurin muutos. Ikääntyviä työntekijöitä arvostetaan ja heidän omanarvontuntonsa on kohonnut. Eläkkeellejäämispuheet ovat vähentyneet. Se että muutama iäkkäämpi kaveri jaksaa töissä pidempään on saanut aikaan lumipalloilmiön, jonka ansiosta muutkin näkevät työssä jatkamisen mahdollisena.