Työterveyslaitoksen organisaatiouudistus ja työterveyslääkäri

Työterveyshuolto on Työterveyslaitoksen keskeinen kumppani ja asiakas. Pidämme entistä tiiviimmin yhteyttä työterveyshuollon ja työpaikkojen kanssa, jotta kosketuksemme käytännön ongelmiin pysyy ajan tasalla (Vainio 2005).

Ennaltaehkäisy ja terveyden edistäminen korostuvat jatkossa laitoksen toiminnassa. Niitä ei voi mikään yhteisö tai yritys tehdä yksin, siksi monimuotoista yhteistyötä tarvitaan entistä enemmän.

Uusi organisaatio kuvattiin Vainion artikkelissa. Muutoksen nopeuden vuoksi informaatio ei ole aina ajan tasalla, mutta pyrkimyksenä on välittää uuden organisaation yhteystiedot mahdollisimman selkeästi internet-sivustollamme (www.ttl.fi).

Työterveyslaitoksen keskeinen viesti työterveyslääkäreille on, että perinteisiä työterveyshuollolle suunnattuja palveluja ja koulutuksia jatketaan sekä kehitetään. Uudessa organisaatiossa kaikki alueelliset työlääketieteen poliklinikat on yhdistetty Helsingin entisen työlääketieteen osaston kanssa Työlääketiede-tiimiksi. Työlääketieteen poliklinikat palvelevat alueellisesti ja potilasosastolla Helsingissä ammattitautien ja työperäisten sairauksien tutkimisessa. Myös työkyvyn arviointitoiminta jatkuu ja uudistuu mm. Helsingissä siten, että tarjotaan arviointipalveluja uusille kohderyhmille (esim. liikenneammateissa toimiville). Terveys ja työkyky-osaamiskeskukseen kuuluva Työlääketiede-tiimi antaa työlääketieteen diagnostiikka- ja konsultaatiopalveluja Helsingissä, Oulussa, Kuopiossa, Lappeenrannassa , Turussa ja Tampereella. Poliklinikoiden läheteosoitteet ja yhteyshenkilöt löytyvät internet-sivuiltamme, kun klikkaa palvelut/työlääketiede tai kirjoittamalla hakuun työlääketieteen poliklinikka. Tiimiä johtaa professori Helena Taskinen ja tiimi vastaa ammattitautien ja työperäisten sairauksien diagnostiikan ja tutkimus/hoitoketjun valtakunnallisesta kehittämisestä.

Epäiltäessä työperäistä sairautta ja ammattitautia potilaan voi edelleen lähettää oman alueen työlääketieteen poliklinikalle. Olemme paraikaa täydentämässä yhtenäisiä tutkimus- ja palautekäytäntöjämme ja tulemme viestimään asioista lähettäville tahoille, erityisesti työterveyslääkäreille (internet- ja muu viestintä). Jatkossa kehitetään valtakunnallista yhteistyötä eri terveydenhuollon toimijoiden, viranomaisten, työmarkkinajärjestöjen ja vakuutusjärjestelmän kanssa, jotta eri tason ennaltaehkäisyyn tähtääviä toimintoja saadaan tehokkaammin aikaan ja arvioitua. Vain verkostotyö mahdollistaa vaikuttavan toiminnan.

Työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksella on oleellinen rooli Työterveyslaitoksessa. EVO-rahoituksen turvaamat uudet erikoistujatoimet yhdessä uusimuotoisten koulutusmuotojen kanssa ovat vähentäneet koulutukseen kuuluvan Työterveyslaitosjakson aikaisempaa "pullonkaulaa". Toimintaa kehitetään edelleen yliopistojen ja Hyvät käytännöt -osaamiskeskuksessa olevan koulutustiimin kanssa.

Sisäilmastopalveluille, työhygienialle ja ergonomialle ja kaikille muille perinteisille työterveyttä tukeville aihealueille on edelleen mahdollista saada konsultaatioita sekä palvelua. Alueelliset yhteyshenkilöt ovat voineet organisaatiouudistuksessa vaihtua, mutta tarvittavat kontaktit löytyvät uudistuvilta nettisivuiltamme.

Kuten pääjohtaja Vainio korosti artikkelissaan, vaikuttavuutta odotetaan kaikilta toimijoilta. Vaikuttavuutta syntyy ja voidaan mitata yhteisissä työpaikkatason projekteissa, joissa työterveyshuollon rooli on keskeinen sen kaikissa vaiheissa, tarpeen ja idean määrityksestä toteutukseen sekä mittaamiseen asti. Työterveyslääkäreiden valtakunnallinen tutkijakoulu antaa hyvät puitteet jäsentää näitä projekteja. Sen internet-sivut esitellään lehden seuraavassa numerossa (Markku Seuri, Kuopion yliopisto ja paikalliset ryhmät yliopistopaikkakunnilla). Näihin yhteisiin projekteihin tarvittavat kumppanit voivat löytyä Työterveyslaitoksen aluetoimipisteistä, Työlääketiede-tiimistä, Työterveyshuollon kehittäminen-tiimistä (Pirjo Manninen) tai Työhön liittyvät sairaudet tiimistä (Kristiina Mukala). Myös yliherkkyyssairauksien hallinta-tiimi (Antti Lauerma) tarjoaa yhteistyötä mm. yliherkkyyssairauksien ehkäisyprojekteissa. Sekä Työterveyslaitos että työterveyshuolto tarvitsevat kumppaneita myös muualta työelämästä ja yliopistoista. Mahdollisuudet ovat rajattomat, jos uskomme asiaamme ja alamme toimia kumppaneina. Avoin mieli ja luottamus ovat näennäisestä pehmeydestään huolimatta tämän tavoitteen ja toimintatavan kovimmat arvot.

Kirjallisuutta

1. Harri Vainio. Työterveyslaitos uudistuu. Työterveyslääkäri 2005; 23:440-442.