Rajavartiolaitoksessa hyödynnetään työterveyshuoltoon kertyvä tieto
Värikkäällä tavallaan rajavartiolaitoksen ylilääkäri Pertti Asplund käsitteli terveystarkastuksissa kertyvän tiedonhyödyntämistä työterveyshuollon johtamisessa ja suunnittelussa. Tiedon keräämisen tarve oli syntynyt työterveyshuollon ulkoistamisesta seuranneista ongelmista.
Rajavartiolaitoksen toimipaikat ovat ymmärrettävissä hajallaan ympäri maata ja terveyspalvelujen toteuttaminen ei ole mahdollista ilman ulkoistamista. Rajavartiolaitoksella on 38 sopimusasemaa, josta laitos ostaa henkilöstölleen terveyspalveluja. Laitoksen tehtävistä johtuen toimintakyvyllä on suuri merkitys ja tiedot toimintakyvystä tulisi kerätä luotettavasti. Ensimmäisinä vuosina terveystarkastustietojen kerääminen paljasti yllättäviä puutteita terveystarkastusten laadussa. Kaikkea työterveyshuoltoa ei voida Asplundin mukaan ulkoistaa. Hän kiteyttääkin käsityksensä toteamalla, että se joka ulkoistaa koko työterveyshuollon ei ole sisäistänyt sitä, mistä työterveyshuollossa on kysymys.
Ylilääkäri Asplund on koonnut vuodesta 1999 lähtien tiedot tuoreimmista terveystarkastuksista yhteiseen tietokantaan, josta tietoja voidaan tarkastella ikä- ja henkilöstöryhmä- sekä aluekohtaisesti. Tiedon lähteinä ovat terveystarkastukset, työkykyindeksi, sairauspoissaolot ja sotilaiden kuntotestaus.
Näin kertyvän tiedon avulla on sopimusasemien toimintaa pystytty parantamaan. Ympärimaata toimivat laitoksen työterveyshoitajat kokoavat tarvittavat tiedot, toimittavat ne ylilääkärille. Ylilääkäri Asplund esitteli yhdistettyjä tietoja, joista konkreettisesti näki, mikä merkitys mm. ylipainolla on toimintakykyyn ja sairauspoissaoloihin. Omasta työpaikasta kertyneen tiedon vaikutus käyttäytymiseen on oletettavasti huomattavasti suurempi kuin yleisen tutkimustiedon esittäminen. Jollakin tavalla oman työpaikan aineistosta esitetyt tiedot koetaan läheisempinä. Olisi mielenkiintoista jollakin tavalla tutkia tällaisen tiedon vaikuttavuutta.
Työterveyshuoltoon kertyvää tietoa on Asplundin mukaan käytetty sopimusasemien laadun valvontaan, sopimusasemille annettavaan palautteeseen, erilaisten terveysriskien vertaamiseen muihin aineistoihin, resurssien suuntaamiseen ja tiedon antamiseen työpaikoille. Kerättyä tietoja ovat käyttäneet myös laitoksen omat työterveyshoitajat terveystarkastusaukkojen kattamiseen. Terveystarkastuksiin osallistuminen onkin noussut järjestelmän avulla lähes täydelliseksi.
Markku Seurimarkku.seuri@atria.fi
