Sopivaa työtä
Vielä vuosikymmen sitten oli mielestäni helpompaa kuin nykyään onnistua löytämään vajaakuntoiselle työntekijälle sopivaa työtä tämän työpaikalta. Usein pystyttiin kohtuullisesti muokkaamaan työtä vastaamaan alentunutta toimintakykyä. Jos sekään ei riittänyt, oli ainakin suuremmilla työpaikoilla mahdollista löytää tilalle joku toinen työ. Tarvittavaa lisäoppia onnistuttiin järjestämään. Työtä voitiin räätälöidä vastaamaan työntekijän mahdollisuuksia ja toiveita.
Työntekijöiden työkyvyn tukeminen kuuluu ydintehtäviimme. Tänään työterveyskollegat kantavat huolta muunneltavien työpaikkojen ja työtehtävien katoavaisuudesta. Mikäli työpaikan keinot käyvät vähiin, käyvät työterveyslääkärinkin keinot vähiin. Nyt yksilön toimintakyvyn tarpeisiin räätälöitävät työtehtävät ovat kiven alla. Välillä joudumme nostamaan kädet ylös. Työelämän muuttuminen siihen suuntaan, että resurssien mitoitus on hyvin tarkkaa, poistaa myös pelivaran yksilöllisissä tarpeissa. Tilapäisiin joustoihin saattaa olla mahdollisuuksia esimerkiksi pitemmällä sairauslomalla olleen työhön paluun tukemiseksi. Mutta pitempiaikainen työn muuttaminen yhden yksilön tarpeita vastaavaksi voi johtaa työkavereiden työkuorman kasvamiseen.
Olisiko mahdollista rakentaa työpaikoille vähän lisää pelivaraa henkilöresursseihin? Niin, ettei yhden henkilön poissaolo sairauden takia vaaranna muiden työyhteisön jäsenten jaksamista. Voisiko joskus olla hyötyä siitä, että vajaakuntoiselle työntekijälle rakennetaan työnkuva yksilöllisesti siten, että se samalla tuo kevennystä muiden työhön. Olisiko tuolloin lopputulos kuitenkin pidemmän päälle parempi myös taloudellisilla mittareilla mitattaessa?
Olisi innostavaa kuulla hyvistä esimerkeistä tuolla saralla.
Terveisiä syyskokouksesta 6.11.2009
Yhdistyksen Syyseminaariin ja -kokoukseen oli kokoontunut lähes 250 yhdistyksen jäsentä. Tänä vuonna paikalle oli iloksemme tultu erityisen paljon myös pitkien matkojen takaa.
Yhdistyksen hallitukseen kuuluu puheenjohtajan lisäksi 13 jäsentä sekä lehtemme päätoimittaja. Jäsenet edustavat kaikkia paikallisyhdistyksiämme siten, että Pohjois-Suomesta, Lounais-Suomesta ja Tampereelta on kaikista kaksi edustajaa, Uudeltamaalta neljä edustajaa ja muista yksi edustaja kustakin.
Uusiksi hallituksen jäseniksi valittiin Lounais-Suomesta kollega Pirkko Miettinen ja Uudeltamaalta kollega Kimmo Ketola vastaavasti Tuija Sirkan ja Antti Ormion jättäessä hallituspaikkansa. Jarmo Heikkinen, Riitta Sauni ja Jukka Sipponen valittiin kukin uudelle kolmivuotiselle hallituskaudelle. Yhdistyksen hallituksen puheenjohtajaksi vuodelle 2010 valittiin allekirjoittanut.
Toivotan uudet hallituksen jäsenet lämpimästi tervetulleiksi mukaan hallitustyöskentelyyn, ja samalla haluan kiittää nyt urakkansa päättäneitä hallituksen jäseniä. Lisäksi kiitän yhdistyksen jäseniä saamastani luottamuksesta. Lupaan tehdä parhaani vuonna 2010 yhdistyksen tavoitteiden eteen.
Kokous vahvisti taloudenhoitaja Erkki Koskisen esittelemän tulo- ja menoarvion vuodelle 2010. Sen pohjana oli 5 euron jäsenmaksun korotus vuoden 2009 maksusta eli 55 euroa.
Hallituksen esityksen mukaan STLY:n kunniajäseniksi kutsuttiin professori Kaj Husman ja ylilääkäri Kari Kaukinen. Molemmilla on mittava ura työterveyslääkäreinä, työterveyshuollon kehittäjinä ja valtakunnallisina vaikuttajina.
Vuodenvaihteen rentouttavia hetkiä toivottaen