Työhistoriassa oleva aukko voi olla este työn saannille

Osatyökykyisten työllistymismahdollisuuksia selvitettiin kyselyllä, jossa tiedusteltiin 500 rekrytointipäättäjältä heidän suhtautumistaan osatyökykyisen työntekijän palkkaamiseen.

Saatujen vastausten perusteella voitiin todeta, että työntekijän sairaus vaikeuttaa merkittävästi hänen työllistymistään. Työnantajilla oli keskimäärin vain vähän tietoa osatyökykyisyydestä. 25 %:lla rekrytoijista oli paljon tai jonkin verran tietoa osatyökykyisyydestä. Paljon tai jonkin verran kokemusta osatyökykyisestä työntekijästä oli vain 16 %:lla vastaajista.

Esteen osatyökykyisten työllistymiselle asettivat myös työnantajien asenteet. 73 % työnantajista piti tärkeänä, että työuralla ei ole pitkiä aukkoja. Jo yksikin aukko CV:ssa herätti työnantajissa epäilyksiä. Negatiivisimmin asiaan suhtautuivat iäkkäät rekrytoijat. CV:ssa olevien aukkojen määrää ja pituutta työnantajat pitivät toiseksi tärkeimpänä tietona työntekijää rekrytoidessaan. Tärkeimpinä tekijöinä he pitivät CV:sta löytyvää edellistä työpaikkaa, työsuhteen kestoa sekä saavutuksia eri työpaikoissa.

Osatyökyisen henkilön työhistoriassa saattaa olla jaksoja, jolloin hän ei ole voinut osallistua työelämään. Hyvän hoidon ansiosta suuri osa pystyy palaamaan töihin erittäin motivoituneena. Kaikki työnantajat eivät kuitenkaan suhtaudu täysin varauksettomasti osatyökykyisen palkkaamiseen. Vain alle kolmannes palkkaisi osatyökykyisen työntekijän.

Positiivisimmin osatyökykyisten palkkaamiseen suhtautuivat ne työnantajat, joilla on aiempaa kokemusta aiheesta. Suurimmiksi esteiksi rekrytoinnissa nähtiin riski henkilön työkyvystä sekä tiedon ja kokemuksen puute. Kaksi kolmesta työnantajasta antoi hakijan terveydentilalle suuren painoarvon. Tärkeimmiksi tiedonlähteiksi osatyökykyisten palkkaamisessa vastaajat listasivat työterveyslääkärin (59 %), kollegat ja tuttavat (43 %), hakukoneet internetissä (33 %) ja työterveyshoitajan (26%).

Kolme neljäsosaa työnantajista oli sitä mieltä, että yhteiskunnan tulisi tukea taloudellisesti osatyökykyisten rekrytointia. Myös julkisen keskustelun uskottiin lisäävän merkittävästi osatyökykyisten työllistymismahdollisuuksia.

Vain 10 %:lla vastaajista oli yrityksessään selkeät toimintamallit osatyökykyisen henkilön työllistämiseen liittyen.

Kirjallisuutta

1. www.takaisintoimeen.fi – tietopankki työnantajille ja osatyökykyisille työnhakijoille