Kari Kaukisen juhlaseminaari
EK:n ylilääkäri Kari Kaukisen viidelle vuosikymmenelle ulottuvaa elämäntyötä suomalaisen työterveyshuollon uranuurtajana juhlistettiin seminaarissa Eteläranta 10:ssä 23.8.2010. Juhlapuhujien komea kaarti kertoili Kari Kaukisen monipuolisesta urasta terveyspolitiikan ja työelämän kehittämisen vaikuttajana ja matkasaarnaajana. Seminaarin puheenjohtajana toimi Jukka Ahtela EK:sta. Valtiovallan tervehdyksen toi hallinto- ja kuntaministeri Tapani Tölli, työmarkkinajärjestöjen tervehdykset puheenjohtaja Lauri Lyly SAK:sta ja toimitusjohtaja Leif Fagernäs EK:sta. KELA:n tervehdyksen välitti Jorma Huuhtanen ja ylilääkäri Markku Huvinen Outokumpu Oyj:sta käsitteli teemaa Päällikkölääkärinä työelämän murroksessa. Paikalla oli työterveyshuollon ja eri sidosryhmien edustajia, kuten myös Kari Kaukisen seuraajaksi valittu Jan Schugk.
Kari Kaukisen monipuolisen uran muistelun ohella seminaarissa käsiteltiin päivänpolttavia työurien pidentämistavoitteita ja todettiin, että tuottavuus ja työ ovat yhteiskunnan peruspilarit. Suomalaisen yhteiskunnan todettiin olevan pahenevassa rahoituskriisissä. Valtion velka kasvaa 30 000€ minuutissa. Fagernäsin mukaan verot eivät ole ratkaisu, sillä raha tulee veroista yhtä vähän kuin sähkö töpselistä. Lupaukset hyvinvoinnista pitää lunastaa työllä.
SAK:n Lauri Lylyn viesti oli, että työpaikkojen pitää muuttua. Jos työuria tahdotaan pidentää, on sitä varten oltava työpaikkoja – tällä hetkellä työttömiä on 300 000. Kolmannes 52-vuotiaista on eläkkeellä – mistä löytyy intoa syiden torjumiseen?
Nostettiin esiin myös huomio, että mediassa keskustellaan vain työelämän huononemisesta, vaikka joidenkin tutkimusten mukaan työn mielekkyyden koetaan lisääntyneen. Onnellisuutta ja tyytyväisyyttäkin on, ovathan suomalaiset tutkimusten mukaan Euroopan onnellisin kansa. Suomessa on myös joustavat työaikajärjestelyt. Motivoitunut työntekijä on työpaikan paras voimavara, joten nyt tarvitaan vetovoima- ja voimavaratekijöiden vahvistamista. Tavoite on saada aikaan parannuksia työelämän tuottavuudessa ja laadussa.
Vuoden 1979 työterveyshuoltolain synnystä asti ovat eri tahot on saatu samalle puolen pöytää ongelmia ratkomaan, joskin työkyvyttömyydestä vain osa on ehkäistävissä työterveyshuollon keinoin. Visiona esitettiin, että tulevaisuuden työterveyshuolto huolehtii tapaturmien, ammattitautien ja sairauksien ennaltaehkäisystä, sairaanhoito on työlähtöistä ja työterveys tuntee työpaikat.
Kari Kaukisen periaatteena on ollut: Sen mitä tehdään, täytyy olla sellaista, joka toimii käytännössä työpaikkojen hyväksi. Siinä on meille työterveyshuollon toteuttajille missiota ja perintöä vaalittavaksi.