Sosiaali- ja terveysalan työterveyshuollon osaamisverkostoseminaari IV
Helsingin Tieteiden talolla 31.5. 2010.
Seminaarin teemana oli henkinen kuormittuminen, jota käsiteltiin monipuolisin asiantuntijavoimin ja yhteiskeskusteluin eri näkökulmista: Kiusaamisen uhri vastaanotolla? Työuupumusta? Konfliktoitunut työyhteisö? Muutoksia ja epävarmuutta työpaikalla? Viestejä henkisestä kuormittumisesta - mitä työterveyshuolto voi tehdä? Miten ennaltaehkäistä ongelmia? Miten tukea sekä yksilöä että työyhteisöä?
Sosiaali- ja terveysalalle ominaista on työvoimavaltaisuus. Suuri osa työstä tehdään julkisella sektorilla, työntekijöiden keski-ikä on korkea ja ala on naisvaltainen. Alalle ominaista on myös, että työ koetaan palkitsevaksi ja antoisaksi.
Työterveyslaitoksen Työ ja terveys Suomessa 2009 –tutkimuksen mukaan so-te-alalla 48% koki työnsä henkisesti melko tai erittäin rasittavaksi. Raskainta on emotionaalinen kuormitus –14% joutui melko usein tai jatkuvasti työssään tilanteisiin, jotka herättävät kielteisiä tuntemuksia. Leimallista alalle on myös kiireen tuntu; 57% koki että täytyy kiirehtiä melko tai hyvin usein, että saa työnsä tehdyksi. Työpaikkakiusaamisen kohteena koki olevansa 10% vastanneista.
Tältä pohjalta seminaarilaiset pohtivat päivän teemoja. Ongelmien ratkaisuissa tulisi pyrkiä eroon syyllisten etsinnästä ja pyrkiä sen sijaan löytämään järjestelmän toimivuutta parantavia ratkaisuja. Moniammatillisuuden nimeen vannottiin. Sitä hyödyntämällä työterveystiimin jäsenten tieto lisääntyy ja ymmärrys syvenee. Yleisökeskustelussa nousi esiin mm. myös tärkeä näkökulma passiivis-aggressivisesta työkulttuurista, joka on hyvä tunnistaa muutosten esteenä.
Työterveyspäällikkö Arto Laine kertoi KELA:n korvausjärjestelmän tulevista uudistuksista. Hän korosti, että työterveyden keskeinen tehtävä on työn terveysvaikutusten arviointi. Toiminnan tulee olla pitkäjännitteistä ja tavoitteellista, yrityksen tarpeisiin perustuvaa eikä vain äkkitilanteiden reaktiivista toimintaa tai tuotteiden myymistä pizzalistatyyliin. Laine painotti, että työterveyshuoltojärjestelmään tulee voida luottaa – KELA ainakin luottaa!
Sosiaali- ja terveysalan työterveyshuollon osaamisverkosto on ollut olemassa vuodesta 2007. Neljä seminaaria on jo järjestetty. Esillä on ollut mm. seuraavia aiheita: Tiivistä tutkimustietoa toimialan henkilöstön työoloista ja hyvinvoinnista, Työsuojelu ja työterveyshuolto yhteistyössä, Ikääntyvä sosiaali- ja terveysalan työntekijä, Riskien arviointi ja hallinta. Verkosto perustettiin STM:n aloitteesta ja sovittiin kerran vuodessa ajankohtaisaiheista järjestettävistä tilaisuuksista, joiden suunnittelusta ja ohjelmasta vastaa Työterveyslaitos. Myös osallistujien toiveita ja ajatuksia kuunnellaan.
Verkostoon voi halutessaan ilmoittautua osoitteeseen taru.koskinen@ttl.fi. Sen kautta saa myös tietoa alaan liittyvistä uusista tutkimustuloksista, ilmestyneistä julkaisuista ja koulutustietoa.