Pidennetäänkö työterveysneuvotteluilla työuraa?

Työkyky on monitekijäinen käsite, joka kuvaa henkilön mahdollisuuksia selviytyä erilaisista työtehtävistä. Työkykyyn vaikuttavat ainakin henkilön fyysinen ja psyykkinen terveys, osaaminen ja motivaatio kaikkine osatekijöineen. Toisaalta työkyvyn hyödyntämisen mahdollisuuksiin vaikuttavat työn vaatimukset ja annetut resurssit selviytyä työtehtävistä. Työkyky käsitetään tasapainotilana, jossa työntekijän ominaisuudet ovat tasapainossa työnantajan asettamien työn vaatimusten ja antamien resurssien välillä.

Kun työkyky on heikentynyt tai muuttunut, tarvitaan työterveyshuollon huolellista analyysiä työkykyä alentavista syistä. Työterveysneuvottelun tarkoitus on ottaa monipuolisesti ja reilusti esille kaikki työkykyyn vaikuttavat seikat ja työkyvyn menettämiseen liittyvät sosiaaliset ja taloudelliset vaikutukset. Työterveysneuvottelussa arvioidaan terveydenhuollon mahdollisuuksien lisäksi erityisesti työntekijän ja työnantajan keinot palauttaa työkyky. Se on mahdollista saada palautettua korjaamalla ja muuttamalla työn teon vaatimuksia ja resursseja. Käytännössä tämä tarkoittaa työnkuvan muuttamista tai jopa täysin uuden työtehtäväkokonaisuuden luomista. Koska työn tarjoamisesta ja työtehtävistä päättäminen kuuluu työnantajan direktio-oikeuteen ja toisaalta työntekijä voi itse päättää mitä työtä hän tekee, on työkykyä palauttavista toimenpiteistä sovittava yhdessä työterveysneuvottelussa.

Suomalaisen työeläkejärjestelmän työkyvyttömyyskustannusten työnantajan omavastuuperiaate on maksuluokkajärjestelmän käyttöönoton jälkeen herätellyt suuria yrityksiä hallitsemaan työeläkemenoja aktiivisella toiminnalla. Edistyneimmät yritykset ovat tiivistäneet yhteistyötä työkykyasioissa työterveyshuollon ja työeläkeyhtiön kanssa. Välttääkseen ennenaikaisesta työkyvyttömyydestä syntyviä kustannuksia yritykset ovat lisänneet joustavuutta ja muuttaneet työntekijöiden toimenkuvia. Työnantaja yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa on etsinyt terveydentilalle sopivampia työtehtäviä ja toimenkuvia yli yrityksen sisäisten organisaatiorajojen. Yhteistyö on toteutunut työterveysneuvotteluissa. Koska yksittäisen työntekijän työkyvyttömyyseläkekustannus todellisuudessa voi olla työnantajalle kymmenistä tuhansista euroista useisiin satoihin tuhansiin euroihin, ovat työterveysneuvottelujen tulokset näkyneet pienentyneinä sairauspoissaolokustannuksina ja työeläkemaksuina. Parhaat yritykset ovat voineet saada neljän vuoden aikana työterveysneuvotteluja systemaattisesti ja tehokkaasti hyödyntäen kolmen vuoden pidentymisen henkilöstön työuran pituudessa.