Työterveyden moniammatillinen kaleidoskooppi

Koetko kuuluvasi työterveysammattilaisten tiimiin? Entä osaatko hyödyntää tiimiäsi ja koetko sen jäsenten lähestyvän sinua helposti tarpeen tullen valtahierarkian kangistamatta? Vai onko moniammatillisuus teillä sitä, että kukin vuorollaan antaa "koppihoitoa" tuntematta toinen toistaan tai miettimättä yhteistyön laatua sen kummemmin?

Äkkiseltään ajatellen työterveyshuoltoa on vaikea tehdä ilman hyvää moniammatillista tiimiä ja sujuvaa keskinäistä vuorovaikutusta. Hoitaja-lääkärityöpareja pidetään itsestäänselvyyksinä, kuten vastaanottohoitajaakin. Fysioterapeutti on jo pitkään kuulunut monessa työterveysyksikössä vakiväkeen, psykologikin siellä täällä. Isoimmissa yksiköissä saatta olla kuntoutusohjaajakin. Kuitenkin arkirealismia on, että edelleen moni työterveyshoitaja kantaa vastuun asiakasyrityksistä melko yksin. Eräässä koulutuksessa moniammatillisuutta ylistävien juhlapuheiden jälkeen muuan työterveyshoitaja huokaisi, että tiimiydy siinä sitten, kun lääkäri vaihtuu joka maanantai.

"Moniammatillisuus" on työterveyslääkärin työssä läsnä myös niinä monina ammatteina, joita asiakkaamme edustavat ja joihin meidän työterveyshuollon edustajina pitää paneutua vähän peruslääkäriä syvemmin. Työterveyshuollon perustoimintaa on erilaisiin töihin ja viitekehyksiin tutustuminen, erilaisten näkökulmien ymmärtämään oppiminen. Eri ammattiryhmillä on omat lähestymiskulmansa, ja niistä syntyy kokonaiskuva. Kuuntelemme työksemme hiljaisia signaaleja ja välillä vähän kovempaakin puhetta työstä ja työn tekemisen tavoista. Diplomatia on sisäänkirjoitettuna toimintamalleihimme, mikä ei tarkoita turhaa hyssyttelyä – se on tapa esittää asioita osapuolia kuunnellen, avoimesti, työelämän ja lainsäädännön realiteetit huomioon ottaen ja pöytään tuoden.

Työpaikkojen yhteistyökumppanit kuuluvat kanssamme samaan tiimiin, kun pohditaan työpaikan asioita. Silloin kukaan ei ole ehdoton asiantuntija, vaan parhaimmat ratkaisut syntyvät, kun pystytään hyödyntämään eri näkökulmia päätöksenteon pohjana. Samalla myös yhteistyökumppanit pääsevät kurkistamaan meidän työtapoihimme. Olemmeko vain ryhmä työntekijöitä, joilla on sama palkanmaksaja vai oikeasti yhteistyötä tekevä tiimi, jolla on yhteinen missio? Mikä on oman työpaikkamme yhteistyöverkoston tila? Miten me suhtaudumme toisiimme, puhummeko toisistamme arvostaen ja kuuntelemmeko toistemme näkökulmia? Arvostammeko toistemme ammattilaisuutta? Työpaikoilla liikkuessamme yhteistyösanoma on uskottavampaa, kun toimimme niin kuin opetamme.

Toimisiko moni verkostoistamme entistä paremmin, jos tietäisimme ja tuntisimme toisiamme hivenen ihmisenäkin? Vaikka hyvä veli -verkostoilla on ikäväkin kaikunsa, sisältää se kuitenkin ajatuksen siitäkin, että ihmisten, jotka tuntevat toisensa, on luontevaa ja helppoa tehdä yhteistyötä. Tämä pätee työterveyshuollon monilukuisiin verkostoihin, niin työnantajiin kuin työntekijöihin päin, eläkeyhtiöihin ja terveydenhuollon toimijoihinkin. Todellisen yhteistyön myötä ymmärrys muiden ammattiryhmien työstä ja mahdollisuuksista lisääntyy, mikä taas usein parantaa yhteishenkeä. Kun nimillä on kasvot, on yhteistyö sujuvampaa ja palvelu henkilökohtaisempaa.

Koolla oleva ryhmä ei välttämättä ole tiimi, jos siltä puuttuu yhteinen päämäärä ja tehtävä. Työterveystiimin tulee olla kuulolla toisistaan kuin orkesterin jäsenet ja seurata pelikentän tapahtumia joukkuepelaajien tapaan. Niin sinfoniaorkesterissa kuin koripallokentällä tarvitaan myös soolosuorituksia, mutta ilman orkesterilaisten kykyä kuunnella toisiaan tai joukkuelaisten tarkkaa pelisilmää ei synny huippusuorituksia.

Tietoisuus hyvään tiimiin kuulumisesta toimii kuin hyvä esimies-alaissuhde. Tietoisuus sen olemassaolosta tukee arjessa, vaikkei oltaisikaan kaiken aikaa tekemisissä. Hyvän tiimin jäsenen yksinäiset soolo-osuudetkin ovat silloin osa tiimityötä, osa yhteistä tehtävää.

Ammattikunnan sisäiset verkostot ovat myös tärkeitä. Kollegiaalisuus virvoittaa muutenkin kuin ammatillisesti. Oma yhdistyksemme STLY täyttää tänä vuonna 65 vuotta – tervetuloa verkostoitumaan syysseminaariin ja 65-vuotisjuhliin Finlandia-talolle!