Aktiivisella yhteistyöllä tuloksia
Anssilla menee hyvin, hän viihtyy työssään ja sairauslomia ei ole! Tämä tieto saa työkykyneuvottelussa olevien kasvot hymyilemään. Anssi on palannut kolme vuotta kestäneen sairausloman jälkeen työkokeilun avulla takaisin työelämään. Hänen työtehtävänsä vaihtuivat vartijasta kiinteistönhoitajaksi, ja tukena on myös ISS:n oma Työkykyrahaston tuki. Seuraavaksi suunnitelmissa on uudelleenkoulutuksen käynnistäminen kiinteistönhoitajan ammattitutkinnon suorittamista varten.
Anssin tarina on esimerkki hyvin toimivasta yhteistyöstä työkykyasioiden saralla. Työterveyshuolto on aktiivinen omassa roolissaan työkyvyn seurannassa, yritys on aktiivinen työhön paluun tukemisessa sekä eläkevakuuttaja tukee työhön paluuta ammatillisen kuntoutuksen keinoin. Anssin tarinassa on monta "voittajaa"; yritys saa uuden ammattilaisen ja säästää työkyvyttömyyseläkekustannuksissa ja Anssi itse kokee saaneensa uuden mahdollisuuden pitkän sairausloman jälkeen.
ISS Palvelut Oy:n työhyvinvointiohjelma Hyvissä voimissa starttasi vuonna 2008. Heti alusta lähtien tavoitteena on ollut tehdä tiivistä yhteistyötä yrityksen, työterveyshuollon ja vakuutusyhtiöiden kanssa.
Yhteistyö tarkoittaa käytännössä
- toiminnan seuraamista ja ohjaamista ohjausryhmätyöllä
- yhteistyöhön liittyvien toimintamallien kuvaamista ja jatkuvaa kehittämistä
- koulutustoimintaa ja työhyvinvointipäivien järjestämistä
- työhyvinvointihankkeita
- aktiivista työkykyseurantaa yhteispalaverien ja lähes päivittäisen yhteydenpidon kautta
- ammatillisen kuntoutuksen toimia.
ISS:n noin 12 000 työntekijän työterveys-, työturvallisuus- ja työkykyasioita (TTT) koordinoi kuuden hengen TTT-tiimi. Tiimiin kuuluvat työhyvinvointipäällikön lisäksi mm. työsuojelupäällikkö, tapaturma-asioiden ja -raportoinnin asiantuntija sekä työterveyspäällikkö. Työhön paluun keinoja selvittämässä on myös ISS:n oma työhönvalmentaja, joka on mukana työkykyneuvotteluissa ja työhön paluun seurannassa.
ISS:n Työkykyrahaston avulla on tuettu monia osatyökykyisiä palaamaan töihin ja pysymään työelämässä mukana sairaudesta tai vammasta huolimatta. Työkykyrahasto on ISS:n sisäinen tukimuoto, jota koordinoi TTT-tiimi. Työkykyrahaston tuki alentaa työkykysyistä uudelleensijoittamisen kynnystä yrityksen sisällä.
Yhteistyöllä on saatu hyviä tuloksia. Sairauspoissaolot ovat alentuneet joka vuosi ja työkyvyttömyyseläkekustannukset ovat puolittuneet vuodesta 2007. Työhön paluun tukemiseen on panostettu ja tästä esimerkkinä on kuntoutustuelta työelämään palaavien osuus, joka on 70 prosenttia, kun keskimäärin Suomessa se on 20–30%.
Uusia yhteistyön muotoja tuo uusi Työhyvinvoinnin IT-järjestelmä, jonka kehityshanke on parhaillaan käynnissä. Tämä järjestelmä selkeyttää ja tukee työturvallisuuteen ja työkykyasioihin liittyvää toimintaa. Järjestelmän avulla esimiehet saavat herätteitä, jotta mm. läheltä piti -tilanteisiin ja sairauspoissaoloihin puututtaisiin ajoissa. Tätä järjestelmää tulevat käyttämään ISS:n lisäksi soveltuvin osin myös työterveyshuolto ja vakuutusyhtiöt.
Työurien pidentäminen ja työhyvinvoinnin lisääminen vaativat paljon työtä, aktiivista otetta ja uusia yhteistyön muotoja. Mielenkiintoisia haasteita työhyvinvoinnin saralla riittää siis jatkossakin.
Hyvää jatkoa Anssille toivottaen,
KTM, työhyvinvointipäällikkö
ISS Palvelut Oy
reetta.hamalainen@iss.fi