STLY 65 vuotta!
Suomen Työterveyslääkäriyhdistys juhlisti 65-vuotista taivaltaan syysseminaarilla Finlandia-talolla 11.–12.11.2011. Meille varattu Helsinki-sali täyttyi ääriään myöten kollegoista, jotka olivat tulleet kuuntelemaan työhyvinvointi- ja työurakeskustelun ympärille koottuja korkean tason alustuksia ja keskustelemaan niistä.
Työterveyshuoltoa on syytetty monesti eriarvoistavasta toiminnasta, esimerkiksi OECD:n arviointien tai THL:n viimevuotisen terveydenhuollon monikanavarahoitusta pohtineen raportin perusteella. Nyt syysseminaarissa STM:n kansliapäällikkö Kari Välimäki totesi, ettei ole tarkoituksenmukaista tuhota hyvin toimivaa työterveyshuoltojärjestelmää, vaan perusterveydenhuoltoa on kehitettävä paremmaksi. Ja näinhän asia todella onkin. Työssäkäyvien terveyspalvelujen huonontaminen ei voi olla ratkaisu julkisen terveydenhuollon ongelmiin, varsinkin kun näitä rahoittavat eri tahot ja työterveyshuolto on yhä selkeämmin profiloitumassa työkyvyn ja terveyden edistäjäksi.
Mari Antti-Poika muistutti aiheellisesti puheessaan siitä, ettemme kuitenkaan omassa innokkuudessamme erehdy huomaamattamme eriarvoistavaan toimintaan. Tähän on periaatteessa mahdollisuus, jos alamme arvioida työhön palauttavien toimien vaikuttavuutta esimerkiksi niiden yrityksille tuottamien säästöjen perusteella ja ryhdymme priorisoimaan tekemisiämme sen mukaan. Jokainen työntekijä on meille potilaana yhtä arvokas.
Sekä työnantaja- että työtekijäjärjestöt olivat yhtä mieltä siitä, että työhyvinvointi luodaan työpaikalla. Työhyvinvointia ei voida ulkoistaa, vaikka yritys ulkoistaisi työterveyshuoltonsa. Työkykyjohtamiseen tarvitaan työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyötä. Viestintäjohtaja Carina Geber-Teir pohdiskeli esityksessään mahdollisuuksia tämän yhteistyön vaikuttavuuden parantamiseksi. Minua puhutteli erityisesti muistutus siitä, että työterveyshuollolla pitää olla kasvot asiakasyritykseen päin. Viestinnän ammattilaisen ohje oli, että meidän tulisi olla huomattavasti nykyistä proaktiivisempia ja lähestyä yrityksiä ainakin neljästi vuoden mittaan. Näin on mahdollista rakentaa keskinäistä luottamusta, joka on vaikuttavan yhteistyön perusta.
Syyskokous 11.11.2011
Hallitus esitti syyskokoukselle, että hallituksen kokoa pienennettäisiin vuodesta 2013 alkaen nykyisestä 14 jäsenestä 12:een. Asiasta käytiin monipuolista keskustelua. Yhdistyksen sääntöjen mukaan "hallituksen kuuluu syyskokouksessa kalenterivuodeksi valittu puheenjohtaja ja vähintään kaksi ja enintään 14 kolmeksi vuodeksi kerrallaan valittavaa jäsentä". Käytännöksi muodostuneisiin ns. "aluepaikkoihin" säännöt eivät ota kantaa. On tärkeää, että hallitus kuulee eri paikallisyhdistyksistä tulevia mielipiteitä ja toiveita ja vastaavasti viesti STLY:n toiminnasta kulkee alueille, mutta periaatteessa tähän riittäisi yksi edustaja paikallisyhdistystä kohti. Hallitus on erittäin keskusteleva, mikä on hyvä asia, mutta johtaa pitkiin ja raskaisiin kokouksiin. Pienempi hallitus voisi olla toimivampi, iskukykyisempi, helpommin kokoon kutsuttavissa ja kustannuksetkin pienenisivät.
Jo ensi vuonna hallituksessa on yksi jäsen vähemmän, kun USTLY ei esittänyt omaa uutta ehdokastaan pois jäävän Sari Anthonin tilalle. Kaakkois-Suomesta Erkki Koskisen tilalle valittiin Heidi Anttila, Lounais-Suomesta Katri Louhen tilalle Pirjo Matintalo ja Pohjois-Suomesta Irmeli Kinnusen tilalle Heli Leino. Muut erovuoroiset, Miisa Visakorpi ja Mervi Kallio, jatkavat vielä toisen kauden. Haluan esittää lämpimät kiitokset hallituksen riveistä poisjääville aktiiveille ja toivottaa uudet jäsenet lämpimästi tervetulleiksi. Allekirjoittanut sai mahdollisuuden jatkaa puheenjohtajana vielä toisen vuoden, kiitos tästä luottamuksesta!
Hallituksen esityksen mukaisesti uusiksi kunniajäseniksi kutsuttiin Kirsti Pakkala ja Mari Antti-Poika.
Voit tutustua vuoden 2012 toimintasuunnitelmaan STLY:n internetsivuilla. Olemme myös suunnitelleet ensi vuodeksi jäsenkyselyä, jolla kartoitettaisiin, mitä jäsenistö toivoo yhdistyksen toiminnalta. Vastaamalla siihen voit vaikuttaa!
Hyvää vuodenvaihdetta!