Myytinmurtajat - Lääkärintodistus TE-toimistolle karenssin välttämiseksi - herätätkö potilaassasi turhaa toivoa?

Lähettäjä: Minna Äijälä

Vastaanottaja: Santalahti Jarkko

Aihe: Korvaukseton määräaika

Hei,

Olit tiedustellut Sastamalan TE-toimistosta, onko mahdollista käyttää harkintaa tapauksissa, joissa työntekijä irtisanoutuu työterveyslääkärin suosituksesta "terveydellisistä syistä".

Työttömyysturvalaki antaa TE-toimistolle mahdollisuuden harkita "pätevää syytä". Pätevänä syynä työstä eroamiselle on pidetty terveydellisiä syitä, mutta tämä on aina todistettava lääkärintodistuksella. Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan lääkärilausunnossa tulee olla tieto työkyvyttömyydestä sekä soveltumattomuus kyseiseen työhön. Lääkärin tulee todeta, että työntekijän tekemä nykyinen työ ei hänelle työkykyyn nähden ole soveltuva. Usein lääkärintodistuksessa ei todeta sellaista vammaa tai sairautta, joka tekisi työntekijän työn sopimattomaksi.

Usein lääkäri suosittelee vain karenssista luopumista/sen lyhentämistä. Sillä ei ole kuitenkaan mitään painoarvoa, koska ko. lause ei kerro mitään työn sopimattomuudesta. Korvauksetonta 90 päivän määräaikaa ei voi lyhentää, koska se perustuu suoraan työttömyysturvalakiin.

"Organisaation sairaus" on hyvin tyypillinen tilanne jolloin työnhakijat irtisanoutuvat työstään. Tässä TE-toimistolla ei paljon ole harkintaa käytettävissä, ellei työntekijä pysty esittämään näyttöä siitä, että ongelmia työsuhteen aikana on pyritty ratkomaan työpaikalla. Eli on oltu sairaslomalla, käyty kolmikantapalavereita, oltu yhteydessä ammattiliittoon tai työsuojelupiiriin. Mikäli nämä kaikki on käyty, eikä tilanne työpaikalla muutu, voi työntekijälle syntyä oikeus irtisanoutua työstä.

Oikeuskäytäntö (työttömyysturvalain muutoksenhakulautakunta/Vakuutusoikeus) on katsonut, että työnhakijalla tulee olla sellainen vamma tai sairaus, joka estää kyseisen työnteon. Muutoksenhakuasiassa asia ratkaistaan asiantuntijana olevan lääkärijäsenen annettua lausuntonsa valittajan toimittaman lääkärinlausunnon johdosta.

Ystävällisin terveisin

Minna Äijälä

Lähettäjä: Jarkko Santalahti

Vastaanottaja: Minna Äijälä

Aihe: VS: Korvaukseton määräika

Sallitko, että laitan ytimekkään vastauksesi tiedoksi muillekin työterveyslääkäreille? Soisin, ettemme anna "turhaa toivoa" potilaillemme. Väärä käsitys asiasta on ymmärtääkseni aika yleinen.

Vielä yksi kysymys: Jos olisi mahdollista sopia työnantajan kanssa, että tämä irtisanoo potilaan ja hän puolestaan sopii, ettei riitauta asiaa – saisiko työnhakija siinä tapauksessa heti työttömyyskorvausta irtisanomisajan jälkeen?

Jarkko Santalahti

Lähettäjä: Äijälä Minna [mailto:minna.aijala@te-toimisto.fi]

Vastaanottaja: Santalahti Jarkko

Aihe: VS: Korvaukseton määräaika

Hei,

Valitettavasti näitä tapauksia on valtavasti. Olen tehnyt tätä työtä yli 21 vuotta ja tilanne vaan pahenee työnantajien osalta. Näin usein käy, että työnhakija ei enää jaksa lähteä taistelemaan työantajaa vastaan vaan irtisanoutuu ja turvautuu sitten lääkärintodistukseen ja toivoo, ettei karenssia tule. Oikeuskäytäntö on kuitenkin erittäin kriittinen sen suhteen, että terveydellisistä syitä voi erota työstä vain jos kyseinen työ ei enää lääketieteellisesti sovellu hakijalle. Eli kaikki "väsymykset, masennukset, työuupumukset ym." eivät ole työvoimapoliittisesti päteviä syitä.

Olen saanut oikeusasteessa pysymään ainoastaan tapauksen, jossa työntekijä oli tehnyt kaikkensa, neuvotellut lääkärin kanssa ja lääkäri työantajan kanssa, mukaan oli otettu työsuojelupiirikin. Tästäkään huolimatta työpaikalla ei esim. työntekijän töitä vähennetty.

Minä virkamiehenä saan "käräyttää" työnantajia työsuojelupiiriin, mutta usein se on työnhakijan kohdalla myöhäistä, kun hän on jo irtisanoutunut.

Sitten vastaus kysymykseen, voiko työntekijä sopia työnantajan kanssa, että tämä irtisanoo hänet: Ei voi sopia, sillä jos TE-toimiston tietoon tulee, että yhteisestä sopimuksesta on työtön, niin lain mukaan tulee karenssi. Jos työntekijä on tarpeeksi kauan poissa työstä sairausloman takia, jossain vaiheessa työnantajalle syntyy oikeus irtisanoa työntekijä ja tällöin ei tietysti hakija saa karenssia.

Mielellään saat käyttää vastauksiani sillä on hyvä jos lääkäritkin tietäisivät, että heidän sanamuodoillaan on valtava merkitys meille TE-toimiston virkamiehille.

Minna Äijälä

Työttömyysturvayksikön päällikkö

Työttömyysturva-asiamiehen sijainen

minna.aijala@te-toimisto.fi