Vuoden kouluttajalääkäri 2018 on Velimatti Pirilä

Ehdottaessaan Velimattia Vuoden kouluttajalääkäriksi hänen omat erikoistuvansa totesivat seuraavaa: ”Velimatilla on vahva asiantuntemus työterveyshuollosta. Hoitolinjaukset ja ratkaisut työterveyshuollon ydinprosesseissa perustuvat tutkittuun tietoon. Erikoistujille hän ei kuitenkaan anna valmiita vastauksia, vaan ohjaa omaan ajatteluun ja perustelemaan päätöksiä ja ratkaisuja. Toisaalta kouluttajalääkärinä Velimatti myös tiedostaa mahdolliset osaamisensa varjopaikat ja on valmis opiskelemaan uutta, sekä myös muuttamaan perustelluista syistä omaa käsitystään. Lisäksi hän on tarpeen vaatiessa valmis haastamaan myös koko työterveyshuollon tiimiä arvioimaan kriittisesti omia toimintamalleja ja -tapoja. Velimatti kannustaa ja ohjaa määrätietoisesti kasvussa objektiiviseksi asiantuntijaksi.”

Mitä muistelet oppineesi oman erikoistumisesi aikana?

– Työterveyslääkärin ajattelutavan ja työn moniroolisuuden. Välillä saa olla parantajana, välillä asiantuntijana ja monien alojen välisen yhteistyön rakentajana. Ei tarvitse leikkiä taloustieteilijää eikä lakimiestä, mutta hyvä on tietää asioista laajemminkin. Verkostoituminen on tärkeää. Moniammatillisuus samoin. Työnjakoja tiimeissä kannattaa jatkuvasti tarkastella kaikkien osaamisen valjastamiseksi. Työterveyshuolto on spesiaali erikoisala, ja työssä menestyäkseen täytyy kyllä olla alan erikoislääkäri. Omassa erikoistumisessani tärkeitä olivat työterveyshuoltojakson ohella silloinen pitkä kurssi sekä työnantajan tarjoamat moduulikoulutukset sekä ajattelutapoja muuttanut työtoimintalähtöisen työotteen koulutus.

Mitä ajattelet kouluttajalääkärin tehtävistä?

Päätin jo erikoistuessani, että ryhdyn kouluttajalääkäriksi. Päätin myös, että haluan tehdä sitä hyvin ja kehittyä ohjaustyössä jatkuvasti, vaikka nyt ensin maailman parhaaksi (hymyä). Kouluttaminen (vakavoituen) pakottaa pysymään ajan tasalla myös ammatillisesti. Meillä Lapissa työterveyslääkärin osaamisia haastaa monipuolinen elinkeinorakenne ja siitä juontuva ratkaistavien kysymysten laaja kirjo. Työterveyslääkäreitä on täällä vähän, joten erikoistuvatkin pääsevät nopeasti vastuullisiin tehtäviin. Tämä haastaa sitten kouluttajankin tiedollisia osaamisia ja pakottaa jatkuvaan yhteiseen tietojen täydentämiseen. Pitkien etäisyyksien olosuhteissa käytämme paljon sähköisiä yhteydenpitovälineitä. Minulla on tällä hetkellä kaksi ohjattavaa, toinen Rovaniemellä ja toinen sadan kilometrin päässä Sodankylässä. Erikoislääkärikoulutuksen verkosto ja virtuaaliyliopisto ovat tärkeä tuki pohjoisen työterveyshuollolle ja työelämälle. Samoin kuin oma hyvä työyhteisö. Ja itse haluan olla ohjaamassa alallemme uusia työterveyslääkäreitä, jotka arvostavat sekä jatkuvaa oppimista työssä että muun elämän tärkeyttä, tasapainoisella tavalla.