Työterveyslääkäri moniammatillisessa työyhteisössä

Suomen Työterveyslääkäriyhdistys ry (STLY) on aatteellinen yhdistys, jonka tavoitteena on kehittää työterveyshuoltoa. STLY katsoo, että Suomessa tarvitaan avoin ja läpinäkyvä työterveyshuollon palveluita tuottava järjestelmä, joka takaa moniammatillisuuden toteutumisen työterveyshuollossa. Moniammatillisuus takaa palveluiden laadukkaan toteuttamisen. Tämä on yksi tärkeä painopistealue vuoden 2021 toimintasuunnitelmassa. Työterveyslääkärin roolin moniammatillisessa toimintaympäristössä tulee olla aktiivinen.

Syyskokouksessa valittiin uudeksi puheenjohtajaksi Anniina Anttila, onnea uudelle puheenjohtajalle! Samalla syyskokouksessa vahvistettiin STLY:n tavoitteet vuodelle 2021. Toimintasuunnitelman painopisteitä ovat 1) toiminnan kehittäminen vastaamaan jäsenten tarpeita sekä jäsenetujen laajentaminen ja monipuolistaminen 2) koulutusten modernisointi huomioimaan entistä paremmin saatavuus ja tavoitettavuus 3) moniammatillisen työterveyshuollon ennaltaehkäisevän toiminnan edistäminen huomioiden digitaalinen toimintaympäristö ja uudenlainen alustatalous työterveyshuollossa 4) kansainvälinen yhteistyö sekä 5) yhteiskunnallinen vaikuttaminen.

Tämä on viimeinen puheenjohtajan palstani ja viimeinen vuoteni STLY:n hallituksessa. Kiitos teille kaikille hallituskollegoille, kaikille muille kollegoille sekä sidosryhmille työterveyshuollon asioiden eteenpäin viemisestä. On ollut kunnia toimia puheenjohtajana ennakkoluulottomassa edelläkävijöiden verkostossa, joka pyyteettömästi ajaa yhteistä etua – työterveyshuollon kehittämistä. Hallitusvuosieni aikana on tapahtunut paljon: sote-muutos (tai useampia sote-muutoksen aihioita), työterveyshuollon integroituminen erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon palveluketjuun entistä paremmin (esimerkiksi lähetteet työterveyshuoltoon), digitaalisen alusta-talouden kasvaminen ja kehittyminen osaksi palveluiden toteuttamista, erikoislääkärikoulutuksen muutos, Kela-korvausjärjestelmän muutos, verottajan kannanotto työterveyshuollon palveluiden arvonlisäverollisuudesta ja niin edelleen vain muutamia nimetäkseni. Yhdistyksenä olemme ottaneet aktiivisesti kantaa ja pyrkineet tuomaan työterveyslääkärin roolin moniammatillisessa toimintaympäristössä selkeämmäksi näiden muutosten yhteydessä.

Vuosi 2020 on vauhdittanut toiminnan modernisointia ja pakottanut arvioimaan digitaalisuutta työterveyshuollossa uudesta näkökulmasta. Hallituksen kokoukset ovat toteutuneet etänä, samoin yhdistyksemme sääntömääräiset kokoukset. Emme ole jääneet paikoillemme vaan olemme mukautuneet uuteen aikaan. Tämä näkyy myös toimintasuunnitelman painopistealueissa. Haluamme tukea kollegojen (työ)hyvinvointia uudella tavalla: lähdemme luomaan mentorointiverkostoa hallituksemme jäsenten Sirkku Martin ja Marika Löijan avustuksella. Tämä tuo uudenlaisen sparrailuverkoston työterveyshuollossa työskentelevien lääkäreiden avuksi.

Kiitos kuluneista vuosista! Siirryn haikein mielin pois hallituksesta ja samalla kannustan kaikkia aktiivisuuteen yhdistystoiminnassa. Yhdistys tarvitsee myös hallituksen ulkopuolisia asiantuntijoita yhteisen etumme – työterveyshuollon kehittämisen – edistämisessä.

Rauhallista vuoden 2020 loppua toivottaen