Mentoroinnista viihtyvyyttä työhön ja potkua työterveyslääkärinä kehittymiseen

Mentoroinnista lyhyesti

Mentorointi on menetelmä, jossa tietoa ja osaamista – myös niin sanottua hiljaista tietoa – siirretään kokeneemmalta kokemattomammalle. Kokenut asiantuntija (mentori) neuvoo, tukee ja edistää kahdenkeskisessä vuorovaikutussuhteessa kehityshaluista mutta kokemattomampaa henkilöä (aktori) työssä tai opiskelussa. Menetelmän avulla pyritään edistämään ammatti-, opiskelu- ja urakehitystä. Samalla myös työmotivaatio paranee. Mentorointi on lisääntynyt viime aikoina voimakkaasti esimerkiksi yritysmaailmassa. Monilla suurilla, kansainvälisillä yrityksillä ja yliopistoilla on mentorointiohjelmia.

Tavoitteet

Suomen Työterveyslääkäriyhdistyksen tavoitteisiin kuuluvat jäsentensä ammatillisen kehityksen edistäminen sekä hyvinvoinnin ja työkyvyn tukeminen. Yhdistyksen käynnistämä mentoriohjelma luo mahdollisuuksia mentoroitavan ammatilliseen ja henkiseen kehittymiseen. Mentorointi ei kuitenkaan ole kouluttajalääkäritoimintaa eikä luottamuslääkäritoimintaa. Se voi tähdätä vahvuuksien tunnistamiseen, työuran selkeyttämiseen sekä työssä ja opinnoissa menestymiseen. Mentorointi voi mahdollistaa arvokkaan hiljaisen tiedon siirtymisen vanhemmalta työterveyslääkärisukupolvelta eteenpäin.

Mentorointi ei kuitenkaan tue vain mentoroitavaa, vaan myös mentorit hyötyvät siitä. Mentorointi ylläpitää mentorin yhteyksiä käytännön työ- ja yliopistoelämään ja auttaa vanhempia asiantuntijoita ymmärtämään nuorempiensa kohtaamia ongelmia. Sekä mentori että mentoroitava saavat käsitystä uusista tuulista ja kehityssuunnista. Mentorointi perustuu avoimuuteen, molemminpuoliseen luottamukseen ja tasa-arvoisuuteen.

Toiminta käytännössä

Mentorointia toteutetaan yksilömentorointina tapaamisten tai esimerkiksi sähköisten välineiden välityksellä. Tapaamisten aikana voidaan käydä läpi esimerkiksi urasuunnitelmia, eettisiä ja käytännön pohdintoja työterveyshuollosta tai vaikkapa kokemuksia mentorin uran varrelta. Mentorointi perustuu mentorin ja mentoroitavan keskinäiseen luottamukseen. Käydyt keskustelut ovat aina luottamuksellisia. Mentoroinnin ideologiaan kuuluvat vapaaehtoisuus ja maksuttomuus.

Mentoriksi?

Ilmoita halukkuudestasi toimia mentorina Suomen Työterveyslääkäriyhdistyksen hallitukselle (stlyposti@gmail.com). Pyytäisimme sinulta valokuvasi, lyhyen esittelyn ja perustelun halukkuudesta mentorin tehtävään. Yhdistys tulee ylläpitämään mentorilistaa ja välittää tiedustelujen pohjalta mentoreiden yhteystietoja aktoreille.