Hyvät kollegat!

Uusi vuosi on käynnistynyt myös STLY:n toiminnassa. Yhdistyksen hallituksesta väistyivät pitkäaikainen taloudenhoitajamme Johanna Larkio, Vierumäki-vastaavana ja koulutustyöryhmässä toiminut Anna-Leena Nokelainen sekä mentorointiohjelmamme käynnistänyt Sirkku Martti. Heille suuret kiitokset arvokkaasta työstä yhdistyksemme hyväksi! Uusien hallitusjäsenten esittelyt löydätte tästä lehdestä.

Tammikuun lopussa pidettiin STLY:n hallituksen järjestäytymiskokous. Yhdistyksen varapuheenjohtajana jatkaa Marika Löija, sihteerinä Toni Vänni, paikallisyhdistysvastaavana Otto Rinne ja koulutuskoordinaattorina sekä kansainvälisyysvastaavana Soile Jungewelter. Taloudenhoitajan tehtävässä aloittaa Arttu Pöyhönen, viestintävastaavana hallituksen uusi jäsen Aulikki Juntunen ja Vierumäen vastaavana Henni Hyytiä-Ilmonen. Heikki Kaukavuori jatkaa hallituksessa muun muassa osana koulutustyöryhmää, johon vahvistukseksi on saatu myös hallituksen uudet jäsenet Juuso Jääskeläinen ja Marko Luhtala. Keski-Suomen edustajana ja osana muun muassa Käypä hoito -suositusten valmisteluun ja päivitykseen osallistuvaa STLY:n työryhmää toimii Katri

Oksanen, nyt vielä hallituksen epävirallisena jäsenenä, jonka kevätkokous hyväksynee varsinaiseksi jäseneksi. Vaikka tätä kirjoittaessa hallituksen järjestäytymiskokouksesta on alle viikko, ovat työryhmät jo käynnistäneet toimintaansa ilahduttavalla aktiivisuudella!

STLY:n perinteisessä Tammiseminaarissa keskusteltiin tällä kertaa muun muassa eri tahojen työterveyslääkärin työhön kohdistamista odotuksista ja toisaalta erikoisalamme osaajien saatavuudesta. Työterveyslääkärin työ on erittäin monipuolista ja mielenkiintoista, mutta odotusten ristipaine saattaa yllättää työterveyshuollossa aloittavan kollegan. Kouluttajalääkärin tuki ja erinomainen, systemaattinen erikoistumiskoulutuksemme antavat kuitenkin tarvittavat valmiudet vastata näihin odotuksiin. Toivon, että jokainen työnantaja ja kouluttaja pystyisi tukemaan ja kannustamaan kollegoita viemään erikoistumisensa loppuun, vaikka se tarkoittaakin haastetta työjärjestelyissä koulutusjaksojen aikana.

Jotta työterveyslääkäreitä riittää tulevaisuudessakin kattamaan tarpeet, ihan joka huutoon emme pysty vastaamaan. Vaikka haluamme tarjota asiakasyritykselle heidän tarvitsemansa avun, on myös mahdollista palvella liian hyvin. Meidän tulee jakaa töitä työterveyshuoltotiimin sisällä tarkoituksenmukaisesti myös muille ammattiryhmille ja pysyä napakkana tilanteissa, joissa yritys tahtoisi ulkoistaa omaa työkykyjohtamistaan työterveyshuollolle. Sekin on meidän ammattitaitoamme asiantuntijoina asettaa rajat ja opastaa asiakasyrityksiä siinä, mikä työterveyslääkärin rooli on, ja osata, lempeästi mutta lujasti, sanoa ei asioille, jotka eivät rooliimme kuulu. Pysytään työterveyslääkärin tontilla – muuten mikään määrä työterveyshuollon erikoislääkäreitä ei koskaan tule riittämään.